这个六月，新希望集团早已钦定的接班人刘畅，终于真正开始在新希望六和独当一面。5月底新希望的一纸公告显示，曾与刘畅搭档、被称为“陈老师”的前新希望六和联席董事长兼首席执行官陈春花正式退出公司，重执教鞭。董事会则选举了刘畅继续出任董事长，李兵任董事、总裁。
记者盘点发现，随着第一代四川企业家退居二线，越来越多的川企二代开始接过父辈的旗帜，走上接班之路。但与此同时，业内调查显示，家族企业二代的接班意愿并不高，仅三成二代明确表示愿意接班，而系统考虑过领导权传承问题且形成了明确方案的企业还不到6%。
辅佐刘畅3年陈春花卸任
作为刘永好的长女，1980年出生的刘畅是国内最早一批亮相的“企二代”之一。而刘永好为了培养女儿成长为合格的接班人，更是煞费苦心。她曾经被父亲“雪藏”10年，直到2011年6月16日新希望集团团委正式成立之时，刘畅才第一次站在了媒体面前。
“解冻”之后，刘畅在新希望的分量则是飞速增加。2011年11月，新希望就发布公告，刘畅以非独立董事身份进入新希望董事会。两年之后，刘永好就决定卸任新希望六和董事长，由刘畅担任新一届董事会董事长。但或许是担心“少帅”刘畅经验不足，刘永好在力推女儿成为董事长的同时，还力邀著名企业文化与战略专家陈春花“出山”，担任联席董事长兼首席执行官。
至此，新希望六和开始了为期三年的“双董事长制”。三年过去，陈春花与刘畅这对“师徒”交出的“成绩单”足够亮眼。从2013年到2015年，新希望六和净利增幅累计达到27%，而2012年新希望六和的净利润同期下降35.4%。同时，刘畅第一个任期内新希望六和还完成了本香农业、嘉和一品等多起收购案。
亮眼的“成绩单”让公司董事会看到了刘畅的能力，从2016年6月起，刘畅开始单独掌舵销售近750亿元的新希望六和。
四川“企二代”密集接班
随着第一代企业家的年龄增长，像刘畅这样开始全方位接班的“企二代”不在少数。盘点四川知名民企不难发现，近年来已经完成或正在进行“新老交接”的知名川企已有十余家之多。
同样身为“80后”，同样早年在外留学，同样是在20岁出头的年纪开始接触公司事务，科伦药业刘革新之子刘思川的接班历程与刘畅十分相似。23岁时，刘思川就已经进入科伦药业担任董事长助理一职，开始帮助父亲刘革新处理公司事务。在随后的8年间，刘思川多次获得了“提拔”，2009年6月起担任公司董事，2012年7月起任公司副总经理。2015年9月，刘思川终于正式接过了公司总经理一职。
