在董明珠眼里，企业文化比什么都重要，然而“获取而不是付出的企业文化又是没有生命力的。”
面对人才的流失，董明珠称格力选择自主培养人才，从高校引进人才。在她看来，从高校引进人才培养时间虽然长，但对于企业的成长是有价值的。“现在企业内我认为80%的人都是忠诚的，足够了。”
但除此以外，董明珠仍然强调，国家应该建立一个合理的人才流动制度。“都说企业要留住人才，但给多少钱才是标准？坚守与外部的不一致的，是留不住的。”
中国制造业缺的是一种精神
“现在许多民营企业没有梦想，都为了钱钱钱”。在董明珠看来，中国制造业都缺乏吃亏精神，奉献精神、工匠精神甚至自尊。
“中国的僵尸企业就应该死掉，不用害怕就不就业问题”，董明珠直言。在她看来，中国制造业还是追随者，仍需要学习德国精细化的管理以及生产出高新尖的产品。
近年，在董明珠的指导下，格力相继成立模具厂以及智能装备公司。成立原因一是力求形成制造业的前后端产业链；二是随着格力的产品升级，对于产品的精度要求更高，外部提供的器材已经无法满足需求。“自动化是势在必行的一件大事”，董明珠曾在2013年干部大会上谈到。
据格力智能装备有限公司总经理段尧介绍，目前子公司拥有至少一万台格力自主研发生产的机器，为格力提供器材同时也为长虹等外部公司提供装备机器。子公司目标在3到5年内使格力工厂生产实现无人化生产。“中国要想真正走向世界，一定是依赖于自己的技术”。
董明珠称，在未来，格力将致力于打造走向世界的中国产品，希望让技术服务于全球，而非简单的利益分配或者索取。“企业的存在能让人的生活产生多大变化，企业就能想走多远有多远”。
新浪财经 李诗韵 王茜 发自 珠海
