11月23日晚间，刚刚宣布从美邦服饰（002269）全面退位的创始人周成建，给美邦员工发了一封近2500字的公开信，详述他对于此番美邦人事调整的考量。
周成建在公开信中说，“这次的组织调整不是简单的让佳佳去做董事长，而应该看做是公司让更多的年轻一代、让新生代来承担使命责任，我们构建了一个新的组织、新的团队，在管理结构上向前跨出了一大步。”
按周成建的说法，他的女儿胡佳佳、儿子胡周斌、女婿宋玮都有着非常好的教育背景，“特别是佳佳、周斌学校毕业后，一直实践各种社会角色，没有享受过富家子弟的生活方式，生活节俭、守规矩，并不比大家过得更奢侈，给大家的印象是很好的。周斌也经历过自己创业的锻炼，现在重新回归到公司。”
“这次管理团队不只是一个佳佳，宋玮、周斌他们都一起上阵了，同时包括庄涛、田芳、丹尼尔（Daniel）、李广、涂珂、徐斌及广大干部在内，是一大批新生管理力量的崛起。这些给社会带来一个非常大的正面信号，因为大家都看到了这个群体的力量。”周成建在公开信中说。
11月21日，美邦服饰公告称，该公司董事会近日收到公司董事长、总裁周成建提交的辞职报告，为更好地专注于集团整体业务发展工作，周成建向公司董事会申请辞去其所担任的公司董事长、董事及董事会下设各专门委员会的委员职务，并同时申请辞去公司总裁职务。周成建的辞职申请自辞职报告送达公司董事会之日起生效。
美邦服饰相关负责人向澎湃新闻表示，“这是正常的二代接班。”
接替51岁周成建担任美邦服饰上述职位的，是他刚满30岁的女儿胡佳佳。周成建28岁的儿子胡周斌，则出任美邦服饰总裁助理。而胡佳佳的丈夫，与其同龄的William Wei Song（宋玮）也受聘担任公司副总裁。
对于这次二代接班计划，周成建用“扶上马，送一程”来形容，“父亲与儿子的关系，父亲和女儿的关系，父亲和女婿的关系，是无法隔断的，无论他们做得好做不好，父亲会比自己去做还要更操心，还要付出更多。同时希望大家用更加积极的态度全力以赴地支持，比支持我还要投入更多精力，这样我们的企业才能蒸蒸日上。”
在这封公开信中，周成建未提及，此次退位是否与徐翔案即将开审有关。
今年1月，周成建曾因“徐翔案”被要求配合调查，眼下“徐翔案”即将开庭，外界猜测周成建选择此时辞职，是否是为了避免与上市公司扯上关系。
但美邦服饰上述负责人对此予以否认，称“不要瞎猜了，正常的二代接班。案子马上要审了，有没有关系到时就知道了”。
据青岛市人民检察院官方微信公众号此前披露的信息，2016年11月10日，山东省青岛市人民检察院依法对上海泽熙投资管理有限公司法定代表人、总经理徐翔等人以及相关上市公司董事长、实际控制人涉嫌操纵证券市场系列案，向青岛市中级人民法院提起公诉。
对于周成建是否会成为被告，上述负责人的回应是“完全不知道这个信息”。
11月22日，美邦服饰股价涨停，11月23日，美邦服饰股价冲高回落，报于5.07元，收涨1.2%。
下为周成建致美特斯邦威公司全体员工信：
亲爱的全体美邦同事:
大家好！
首先感谢全体同仁的理解和支持。目前我正在三亚参与ME & CITY品牌精益化管理规则研讨以及2017年营运策略、财务损益制定工作，听大家说前天公布我不当上市公司董事长，由我女儿佳佳担任的事情,外界有很多关心，因此通过这个方式和大家做个交流。
昨天我们股票涨停了，有人说股票涨停跟我们一个资产交易有关系，但根本还是源于大家对公司的期待。美邦人事变动一直受社会关注度很高，这次人事变动更是创历史记录，上市公司董事长都变动了。从这个反应看，社会对这次变动的解读是非常正面的。
这次的组织调整不是简单的让佳佳去做董事长，而应该看做是公司让更多的年轻一代、让新生代来承担使命责任，我们构建了一个新的组织、新的团队，在管理结构上向前跨出了一大步。公司的长期发展一定是靠各项业务的竞争力提升，更需要更强的组织能力去支持。总的来说外界还是对我们新组织充满了期待；过去总说我们的加盟商全家拖儿带女做市场，现在从某个角度来说我也是拖儿带女的做美特斯邦威。佳佳、周斌、宋玮都有着非常好的教育背景，特别是佳佳、周斌学校毕业后，一直实践各种社会角色，没有享受过富家子弟的生活方式，生活节俭、守规矩，并不比大家过得更奢侈，给大家的印象是很好的。周斌也经历过自己创业的锻炼，现在重新回归到公司。这次管理团队不只是一个佳佳，宋玮、周斌他们都一起上阵了，同时包括庄涛、田芳、丹尼尔（Daniel）、李广、涂珂、徐斌及广大干部在内，是一大批新生管理力量的崛起。这些给社会带来一个非常大的正面信号，因为大家都看到了这个群体的力量。
这次资本市场的反应，我们应该解读成社会给我们提出更高要求的鞭策，现在只是得到了初步的认同，切忌不要骄傲自满，我们要戒躁。我们组织变化为是长期发展而布局，不要由此而沾沾自喜，要更加谦卑、更加谨慎、理性负责地去做好工作。
过去这么多年，外界有些人一直非常关注美邦高管的变动，冷饭一次又一次炒，事实上这些变动对公司内部并未造成很大影响，因为美邦最大的组织力量是一批中坚力量，是真正接地气干活的这帮人，普遍受过良好教育，平均司龄都在八年以上，这批人才是真正美邦的财富，是核心的骨干。
而由于20多年来都是我当美邦的董事长，烙印太深了，一旦不当大家就特别关注。多年来我履行的不仅仅局限于董事长的职责，更包括老板的职责。作为董事长，要负责处理公司的具体事务，董事长每一任期三年，承担在任期之内把事情做好的责任；而老板是终身制的。我还是华服公司的董事长，任何一个下属公司我当不当董事长都是会履行大股东的职责。现在华服旗下不局限于美特斯邦威公司，例如昨天参与资产交易的康桥实业总体资产规模已经超过美邦，这几年运作得非常健康；另外在丽水我们还有近百亿千峡湖旅游项目投资等等，这些项目我也都没有当董事长。因此大家无需过度解读，要简单地对待。
