美国CEO们的薪资一向受到大众的关注，最近他们马上就要面临着更严格的审查。美国证券交易委员会（SEC）周三通过了一项新规定(8月5日)，要求美国上市公司披露首席执行官（CEO）和员工之间的工资差距。
经济政策研究所的一位分析师称现在CEO们的平均工资约为普通员工的300倍，而在1980年代，这个数字还仅仅只有30。
1970年到2010年美国CEO和普通员工的工资倍数。
如此之大的工资水平差距数据令人十分震惊。这也是美国证券交易管理委员会（SEC）一直在和公司博弈并要求公司公开CEO和员工的工资比例的原因所在。实际上，该措施早在2010年就写入多德弗兰克（Dodd-Frank）法案中，但一直未实施。SEC曾在2013年9月公布了有关此项规则的提案，然而支持者与反对者对此观点不一。如今，该规定的通过也许将升级两派有关美国收入不平等与最低工资标准的辩论。
在2010年这项规定被提出时,当时美国的经济正在面临严重危机，许多美国人失业，他们的房屋被大量止赎。尽管华尔街的一些大银行也倒了，但高管们的遣散费可一点儿没少。尽管关于金融危机的导火索仍有争议，但经济学家指出，收入不平等的上升是导致金融危机的一个因素。
当投资者和员工看到CEO 的年薪高达几百万美元时，这个差距很容易被掩饰过去。但是当他们把CEO薪酬与他们自己的工资相比时，就会看到CEO 能得到的薪酬与他们的职位密切相关。而且，这个差距正在急剧扩大。
许多公司和商业团体对工资的披露表示不满。到目前为，美国证券交易委员会已经收到了28.7万条关于这些规定的评论信。
部分美国CEO和员工的工资倍数。（括号内为公司名称）
如图表所示，美国连锁药店CVS的CEO工作一天的收入几乎相当于普通员工工作两年。CVS的CEO和员工工资收入的倍数也大大高于竞争者Walgreens，是后者的三倍之多。可以想象，类似的让人瞠目结舌的数据将会被大量地传播和分析。美国证券交易委员会表示，允许企业可以选择“最适合自己的方法”，自行决定适合进行薪酬抽样的员工群体，而不需要对所有员工工资进行统计。
另外，高管薪酬的很大一部分是公司的股票奖励，众所周知这部分不会马上兑现。这些收入通常是与该公司的运行情况和高管所持股数量挂钩。对于普通的员工，总薪酬的大部分来自于他们的健康福利，而不是他们的薪水。
这项分析也有一些值得注意的地方，因为公司还没有被要求公开普通员工的工资。这些数据与公司提供的可能有些出入。随着新规定授权要求公司进行工资公示，这些疑点会逐渐消失。不管怎样，这份数据直接表明，相对于员工工资，CEO工资已经大幅度爬升。新通过的规定无疑也会使不断增加的CEO工资曝光于大众的视野。
