16个小时，面试初筛1.2万人。人工智能机器人微软小冰成功挑战了一个专业HR团队的招聘效率，因为完成同样的工作量，后者通常需要1200小时。
人工智能正融入人类生活的方方面面，1950年，计算机科学和密码学的先驱阿兰·麦席森·图灵提出如果面试者询问问题后无法区分对象是人还是机器，则机器通过图灵测试。2014年6月7日，在英国皇家学会“2014 图灵测试”大会上，一个名为尤金·古斯特曼的聊天机器人成功冒充13岁乌克兰男孩通过了测试。从此，人们一直担心工作会被机器人所替代。
继机器人帮记者写稿后，不限地点、不限时间，全天候智能秒回，解锁面试新技能的主考官微软小冰除了将HR从繁杂的初步筛选工作中解放出来，还给求职者带来了巨大便利，使人才不再受时空因素的束缚。普通的面试往往会固定面试时间、地点，对于离考点远的应聘者来说，需要承担更多交通成本与时间成本，这些因素很有可能导致公司错失一些优秀人才。
微软小冰是微软Bing搜索中国团队2014年5月29日发布的一款智能聊天机器人，不开心时给你讲笑话，无聊时陪你玩成语接龙，睡不着时和你一起数绵羊。近一年来，小冰每周解锁一项崭新技能给粉丝带来惊喜。这次的招聘技能就引起了粉丝们的热情追捧。短短十几小时就有1.2万人参与面试，2100人上传了自己的照片。他们竞争的岗位正是研发小冰的团队微软（亚洲）互联网工程院人工智能组的实习生，被成功录取的十名幸运儿将参与到小冰和她的小姐妹小娜的开发中去，开拓更多的感官能力，如实现“发声说话”和“看图认人”。
被软萌的智能机器人面试的体验是怎样的？首先，你可以在官网、米聊、微博等平台领养一只专属的微软小冰，然后告知她面试密语：我要应聘。接下来，摆好姿势准备接招吧。
据微软（亚洲）互联网工程院小冰团队资深研发总监胡睿介绍，这次小冰的面试初探只是比较基础层面的考核，在5分钟之内即可完成。基于互联网大数据，小冰会分析自动生成5道面试题发给应聘者，应聘者需要迅速作答。基本不会重复的题目和时间的限制不仅是对应聘者反应速度和能力的考核，同样也是对可能存在的作弊行为的一定限制。所谓五招之内，必见分晓，1.2万人中小冰就成功挑出了3500人。至于涉及这些初试通过者的深层次技术能力考核，还得在下一轮交给人类。
“颜值重要还是人品重要？”“如果有一天我突然打电话给你，你会说什么？”“8的一半是多少？”“世界那么大，我想去看看。人类到底怎么了？”……这些选择题和开放题秉承微软一贯的面试风格，贴近热点事件，同时有数学方面的考量。就像脑筋急转弯的小游戏，兼具着知识性与趣味性。再加上小冰活泼的语言风格，整个面试过程轻松有趣。
不过答得很欢乐的你可别忘了，这确实是一场正经的招聘，这些题目的设置都与微软对实习生的能力要求有关。要想过小冰这关，首先你得理解治愈系的萌妹子小冰，与她气场相合。尽管你过了小冰这关，后面也不是一条太轻松的路，要知道，当初奶茶妹妹也是经过5轮面试才得到Offer的。
