苹果是全球最值得尊崇的公司之一。作为智能手机iPhone、智能手表Apple Watch和Mac电脑等诸多优质产品的制造商，苹果公司曾经延续八年在福布斯的世界最值得尊崇的公司榜单上居于最高位。往年2月，苹果还成为美国首家股票市值打破7000亿美元的公司，而且据市场察看的预测，苹果公司往年的市值能够会打破1万亿美元。
在苹果这样成功的公司任务，那就意味着，即便是一名实习生，每小时的均匀工资也能到达35.42美元，这一程度要比在其它公司任务的拥有硕士研讨生学位的每位实习生的均匀工资高出54%之多。那么，既然这似一个地狱的中央，员工在此任务为何还会感到不快呢？
现实证明，不论是苹果公司的现有员工，还是之前的老员工，都对这家公司存在诸多的埋怨和不满。据Glassdoor对苹果以后和此前的一些工程师、开发者以及项目经理的调查显示，这些员工在谈及在苹果任务的阅历时，都或多或少地表达了他们不称心的中央。当然，需求指出的是，我们在此并不是想说这些不满就代表着一切员工都这么对待苹果公司。这些不满只是一小局部苹果员工的意见。现实上，每一家大公司都有它的优点，当然也会存在缺乏之处，即便是苹果，那也不会例外。
以下就是新老员工对披露的在苹果公司任务所遇到的15件令人不快的事情。
1、很容易让人精疲力竭
一位软件初级工程师将苹果公司称为“富有热情的任务场所”，但是这样的任务强度也会让人精疲力竭。还有一位员工宣称，“需求晓得的是，许多员工都得到动力，或许是简直得到动力。千万不要树立一个绞肉机，而该当拿出适当的预算，给员工组织一些郊游或活动。收费的食物将是一个不错的福利。”
2、休闲文娱设备缺乏
一位员工以为苹果缺乏让人愉悦舒适的设备——苹果公司的大楼内没有乒乓球、桌上足球或其它休闲消遣设备。员工埋怨称，“寂静昏暗的环境下，每团体只能板滞地任务，就像机器人一样——好像是一个大的职业公司那样，没有初创型企业的文明。体育活动一点也不像其它公司那样自在。自助食堂也不像LinkedIn、Intuit、Netflix等公司那样好——跟谷歌和Facebook这样的公司就更没法比了。”
3、很难均衡任务与生活
Glassdoor的调查显示，这是员工对苹果公司感到不满的极为普通的缘由之一。苹果公司一位软件工程师宣称，“任务与生活之间的均衡基本就在存在。假期也布置得不好。”还有一位经理埋怨道，“许多电子邮件总是在下午10点后才干抵达员工手中，人们为此还需求加班——因而就很难找到任务与生活之间的均衡。你要想支持这个团队，就得全身心的投入。你确实需求坚持，并努力任务，这样才会取得提升的时机。”还有一位员工埋怨称，在苹果公司，加班工夫过长。
4、对有家室的员工不利
一位展现业务设计师高度评价了苹果员工确实十分注重他们任务，但这位设计师也表示，“任务狂式的任务环境也是苹果公司的特征之一。这对员工没有什么益处，特别是员工们无法理解家庭的紧急需求，这对有家庭的员工极为不利。”
5、坚持侵略性
在苹果这样世界一流的大科技巨头任务确实是一种应战。一位零碎设计工程师埋怨称，“你总是运用这些令人惊奇的产品来从事日常任务，这种上岗进程十分具有侵略性，你从第一天开端就需求预备好侵略性。你将要超脱自我，你需求拿出逾越此前的积极性来追求更好的表现。”
6、任务空间拥堵
一位软件初级工程师对苹果公司具有竞争力的薪水、福利和精明的同事都感到十分称心，但是，却对苹果公司的任务空间大为不满。这位初级工程师埋怨称，随着少量新员工的加盟，苹果的任务空间也越来越拥堵。这位员工埋怨称，“苹果公司将越来越多的员工添加我的部门，而且员工添加速度十分快，致使于我们不得不与其他员共享办公室。或许，当我们搬迁到‘宇宙飞船’新任务地之后，我就可以独自拥有一间办公室了。”
7、官僚气味浓重
一位软件工程师经过Glassdoor对苹果公司聪明的同事提出了高度赞扬，但这位工程师也对苹果的官僚机制提出了批判。这位员工埋怨称，“那些精明的同事有时十分专断专行。现实上，少数公司的团队并没有正式的等级制度，一切人都是对等的，但是在苹果公司却发作了这样的状况，‘一些人就是比他人高一等’。”
此外，还有一位消费设计师也表示，“无机地善待一切人，而不是要居高不下，这样你才会取得更高的员工称心度和不被辞退的时机。”
8、加班得不到相应的报酬
苹果公司一位变频器设计工程师并不以为新入职的员工会失掉从事此项目的应有报酬。还有一位工人则表示，“每天要任务15小时之久，即便是周末和假期也是如此——但是报酬与你的任务工夫相比却十分普通。”
9、苛刻的失密制度
苹果因其极期苛刻的失密制度而臭名远扬，特别是在新产品的失密方面。《乔纳森·艾维：苹果最伟大作品面前的天赋》一书的作者列安德·卡尼（Leander Kahney）曾将苹果的失密制度称为“铁幕”。
苹果公司的一位前工程师也表示：“除了我的生活之外，我还没有看到过有比在苹果任务愈加失密的环境。我们不时遭到失业的要挟——假如我们泄露任何任务相关的机密。即便是在苹果公司外部，你的临近的同事往往都不晓得你所从事的任务，失密制度就像是顶在你脑门上的枪，稍不注意，你就同如抠动了枪的板机。由于失密缘由，往往会呈现一些从事相似处理方案的团队糜费了少量的工程研发工夫。相似团队的相似错误每年都会发作。”
10、缺乏多样性
苹果公司的一位产品设计工程师以为，苹果高管充溢了“老白种人”，这能够存在一些品德档次成绩。这位工程师埋怨称，“苹果高管层简直没有多样性，简直没有什么高管岗位提供‘老白种人’之外的其别人。”
11、编程规则陈腐
一位前软件工程师已经呵斥苹果公司陈腐的信息体统和技术平台以及经理不情愿保持过时形式的做法。据一些员工泄漏，苹果工程师简直没有影响力，由于他们被制止运用最好的规则来编程。
一位员工曾表示，“在此方面的真正成绩就是很久之前开端的‘膨胀模型’。整个IS&T紧接着这个模型而树立，许多专职的员工，包括少量的经理在内，都具有那种背景。你们所学到的技术、办法论和设计方式都会引发得到控制的担忧，这正是他们确实不情愿看到的一幕，由于他们别无它路可走。假如你具有技艺，而且很年老的话，那么就参加一家初创型企业吧。假如你可以在除了苹果IS&T之外的其它中央取得任务时机，那就不惜一切代价赶忙去吧。”还有一位员工也埋怨称，“防止像IS&T这样的瘟疫吧。”
12、不起作用的人力资源部门
据苹果公司一位前首席工程师泄漏，一些经理为了讨好其别人，往往会假造谎话。即便你向人力资源部门反映这些成绩，那也杯水车薪。这位工程师埋怨称，“无功用作用的人力资源部，发扬的作用微乎其微。向人力资源反响经理的成绩，基本没有什么作用。”
13、任务短少热情
苹果公司一位软件工程师埋怨称，他无法了解少数苹果员工装模作样的享用着他们在苹果的任务。这位工程师表示，“对我而言，我的任务十分让人生厌。他们不注重发明性和前瞻性。他们只晓得执行管理层交待的义务。这个公司的优先事务不是打造有意义的产品，他们在一些范畴似乎一点也不焦急，而其它范畴也像是‘死亡行军’一样。”
14、员工不被注重
苹果公司的一些员工，没有失掉任务分工，也不会被引荐到团队或团队的一些重要范畴，这些员工以为，苹果公司就是在糜费他们的工夫。其中的一位员工埋怨称，“无论我多么辛劳地研讨产品线，并展现我在那些需求我发扬作用的范畴内的相关才气，但最终我什么都得不到，没有交流，没有任务义务。所以我看到了一些重要产品被一而再、再而三地延迟。我会质疑，‘这是苹果公司吗？’我回忆头来再看看我的简历，难道我就应该得不到注重吗？”
15、不是一个真正尊崇有经历老员工的公司
苹果公司的一位工程项目经理以为他的同事都缺乏任务经历，而且公司又没有相应地培训来提升这些员工的经历。这位工程项目经理埋怨称，“他们想生长为优秀的管理层，但却没有什么管理技艺和经历，但是公司却不协助培训这些员工。在进入一个拥有优秀指导层的团队之后，你需求极度慎重，由于管理技巧自身也包括着前后矛盾的内容。”
