近日网上流传了一份奇葩的《关于加强员工计划生育管理的通知（征求意见稿）》，意见主是河南省焦作一农村信用合作社，意见稿中员工作出了一些奇葩的规定，比如：要求女性员工怀孕需要提出申请——如不照做，将会被处以罚款。其中“入行满一年的已婚女工可提出生育计划安排申请”、“员工生育计划一经确定，对未按照计划怀孕而影响工作安排的，一次性罚款1000元”……。下图是意见稿截图，请大家围观！
生育权是人的基本权利，企业无权做出任何规定，咱们大中华的计划生育政策已经被广大同胞诟病了，这家企业居然敢冒天下之大不韪，可见我国的职场公平、平等机制的完善还有多长的路要走。
这是赤裸裸的职场歧视，虽然有法律的保护，但是现实情况并非如此，这当中存在很大的“灰色”区域，而且由于在怀孕时解雇女职员是违法的，这导致很多雇主对生育问题非常厌恶，所以在育龄期的女职工如履薄冰，生或不生，什么时候生，都一定要得到雇主的允许才可以。
所以很多女性在职场中选择隐孕，下面我们来看看关于隐孕的文章。
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职场女性该当“隐孕族”吗？
近日，娱乐新闻频频爆出天后王菲“隐孕”的新闻，引起网友热烈讨论。娱乐圈女明星“隐孕”情况不在少数，黄圣依、郝蕾、戚薇等都有过隐孕的经历。随着社会竞争加强，生活压力的加大，当职场女性在婚姻、生育问题与工作发生冲突的时候，也很可能会选择“隐孕”这一生存策略。那么，选择“隐孕”的职场女性需要承受怎样的风险和压力呢？
职场新人“隐孕”后更被动
王超是杭州某高校的一名硕士研究生，今年3月她从学校毕业后，顺利地在一家外企找到了份薪资优厚的工作。而且她还和恋爱三年多的大学同学领了结婚证，正当大家都羡慕她爱情工作双丰收的时候，她却开始有了心事。因为刚进单位不久，领导正想看看王超工作能力，她却发现自己意外怀孕了。王超害怕被单位领导和同事知道后会失去这份好工作，于是选择了“隐孕”。
本来“隐孕”是王超想要先稳定工作的无奈之举，但她没想到“隐孕”却让她的处境更被动，更危险。因为怕公用电话细菌多，王超总在接电话前用消毒湿巾擦擦、消毒水喷喷，同事们以为她是有洁癖的怪人，有时候吃饭也不叫上她。王超担心办公设备有辐射，尽量不去打印复印室。但新入职场的她免不了要给领导、前辈跑跑腿，遇到需要打印复印的时候她总拖着不去，或者拜托其他同事做，次数一多，同事们都说这个新来的研究生看不起打印复印这些小杂事。有时同事还当着她的面开玩笑说她做事情叫不动，这也让王超心里很委屈。
“隐孕”让王超身心遭受了很大的压力，此时她慢慢意识到这份工作已经不是能用沉默和隐藏所能维持的，因为这段时间她并没有很好地展现出自己的工作实力，同事们也不理解她“隐孕”的苦衷，让她感觉受到了疏远和排挤，再加上身体状况也不允许她再逞强。最后，王超只能选择了辞职，“隐孕”不但没有帮她保住工作，反而让她更快地失去了工作。
女强人主动“隐孕”隐患多
现实生活中，不仅有像王超那样的职场新人为了保住工作而被迫选择“隐孕”的情况，而且还有很多是不甘示弱、在职场上努力拼搏的女强人也会为个人职业发展而主动选择“隐孕”。
陈泓和电影《咱们结婚吧》中刘涛饰演的酒店女高管一样，在个人职业发展的关键时期遭遇了“生升两难”的问题。一方面，陈泓在工作上拼搏多年，已有一定的积累，正突破能够更上一个台阶，面对难得的晋升机会，她不想被人比下去；另一方面，陈泓已是高龄产妇，如果再耽误下去，很难保证以后的生育情况。但权衡之后，陈泓还是想先以工作为重，等确认晋升之后再考虑安心生产。
面对更加繁重的工作，陈泓努力地坚持着，但难以令人忍受的早孕反应和脾气上的改变，这让浑然不知的同事手足无措，团队中下属也常常抱怨她从高标准、严要求变成了暴躁易怒、吹毛求疵。随着身体状况的增多，陈泓也越来越觉得工作力不从心，有时候遇到加班、出差的时候，更让她非常痛苦。
在怀孕的前三个月的关键时期，陈泓没有得到很好的照顾和休息。更不幸的是她在一次指导酒店重新装修的过程中意外摔倒，最终没能保住孩子。“隐孕”让她没能受到及时的保护，给她造成了无法弥补的伤害。
承认孕情对自己和工作更负责任
“隐孕族”是继“隐婚族”之后，成为如今职场女性的另一个族群。“隐孕族”指的是在怀孕的最初几个月隐瞒自己怀孕的情况，像正常人一样工作的一些职场女性。她们的目的一般是避免因怀孕而影响自己的事业进程，或者影响人际关系。但是这种方法很危险，不仅可能无法正常地完成工作，而且对自己和肚子里孩子的健康有影响，甚至可能出现意外情况致使流产。
像上面所举的两个案例中，无论是初入职场的新人，还是具有一定积累，不甘落后的女强人都可能面临“隐孕”的难言之隐。但作为为自己和工作负责任的职场女性，需要清楚地认识到“隐孕”所带来的风险和隐患，并且勇敢和理性地承认和公布孕情。
首先，承认和公布孕情可以受到同事更好的关爱。比如打印、复印文件时可以让同事代劳。准妈妈还可以自备专用电话机，并经常用酒精擦拭听筒和键盘进行消毒，而不被其他同事说成“洁癖”。
其次，公开孕情的好处在于同事会对准妈妈偶尔的任性更加宽容。因为孕激素造成的情绪反常，可能不被同事理解，造成误会，怀孕的准妈妈有时心情不稳定。如果公司里的人不知道实情，就很容易发生误会，以为准妈妈的坏脾气是针对自己的。准妈妈们不必因此而困扰，同事们的理解和宽容，并不是同情，而是对一位母亲的尊重。
最后，有利于合理安排工作。因为不及时说出自己的怀孕情况，当准妈妈临产时，不一定能够找到合适的人代替工作，职位的交接会受到影响。公开孕情可以让领导和上司做到“心中有数”，这样他们在工作安排上会照顾准妈妈一些。说出自己的孕情，也是准妈妈作为职业女性的职业道德。（来自杭州网）
