■李春莲
煤炭市场一直恶化，煤企几乎都陷入了困境，但没有一家煤企像龙煤集团一样如此糟糕。去年亏损超过23亿元，今年前四个月又已经亏损22亿元。如此惨烈，还要养活多达24万名员工，龙煤集团从去年开始拖欠工资，并大幅降低工人工资，即便是这样，龙煤集团仍然无法应对，不得不向政府伸手，作为黑龙江大型国企，政府给予了30亿元的补贴，以解燃眉之急，并帮助其转型。
本报在7月8日报道了《龙煤集团人工成本高企成巨亏黑洞 30亿元输血解燃眉之急恐难治本》。作为老矿区，且是社会办企业，龙煤集团也深知自身的问题，历史形成人员多，人工成本负担较重，在煤炭市场下行期，龙煤集团似乎难以躲过这场劫难。
在龙煤集团某煤矿工人QQ群里，每天都有很多工人在重复问着：“到底什么时候发工资？家里快揭不开锅了！”
收入大幅下降，且工资还无法按时发放，这让龙煤集团的工人抱怨声四起。但提到转行，很多人觉得出去打工更不稳定，尤其是年纪稍大一些的工人，在煤矿工作了十几年甚至几十年，担心其他工作无法胜任。这也成为制约龙煤集团转型的一大顽疾。
正由于此，当龙煤集团关闭矿井开始安置富余人员时，遭到了工人们的反对。但悲剧的是，龙煤集团和它的工人们还面临着更加残酷的现实。由于煤矿开采时间较长，其多数煤矿遭遇到了资源枯竭的问题。井下煤炭越来越少，开采成本越来越高，而煤价却越来越低，龙煤集团不得不关闭这样的煤矿。没有了煤炭，对于赖以发展的煤城来说，可以说是釜底抽薪。
随着能源改革的深入，天然气等清洁能源将更为广泛的使用，而煤炭作为传统能源在逐渐被替代。长远来看，煤炭市场仍旧不容乐观。面对内忧外患，龙煤集团旗下四大煤城除了转型，已经别无选择。走出去寻找新的资源，在政府输血的同时大力发展非煤产业等都都还有一线生机。正如龙煤集团有很多工人也意识到，不转型一定是死路一条。
