2010年下半年，中国经济面临着更为复杂的内外部环境。
中国的制造业企业，在尚未完全走出全球金融危机的阴霾之际，又遭遇了劳动力成本上升等挑战。今年上半年发生的富士康事件、本田停工事件，对中国制造业来说意味着什么？中国制造业又该如何转型？
8月6日，《第一财经日报》邀请来自政府、学术界、制造业领域的嘉宾，在上海举办了“转型中国——制造业挑战与机遇”暨第一期“思合院”沙龙。
储士家（商务部驻上海特派员）：
关于中国制造业转型的机遇与挑战，我谈以下几点看法：
第一，中国制造业亟待转型。中国制造业的规模虽然已位居世界第一，但大而不强，过于依赖劳动力、土地等低成本优势，存在增长方式粗放、结构不合理、缺乏核心技术、产业附加值低、大量落后产能亟待淘汰、综合竞争力不强等问题。
从产业结构看，我国一些产业集中度过低，大量产业处于价值链的低端，严重制约了发展。资源能源消耗过多，环境污染严重。据世界银行测算，环境污染给中国带来3.5%以上的国内生产总值损失，企业产生的污染70%来源于制造业。此外，我国制造业出口依赖度达40%，国际市场不景气时，首当其冲受影响的就是制造业。我国制造业出口不仅面临东南亚国家和新兴经济体的激烈竞争，而且引发越来越多的贸易摩擦。
目前我国制造业发展不仅承受着内忧之困，还遭受着外患之扰。加快转型已是燃眉之急，成为关系到制造业能否实现可持续发展的一个重大战略问题。
第二，中国制造业前景广阔。制造业作为世界各国重要的支柱产业，始终推动着人类社会文明和科学技术的进步。本次全球金融危机在严重打击全球制造业的同时，也为新兴产业的诞生创造了难得的机遇。低碳产业、绿色产业、节能与新能源产业等成为未来经济发展的方向，并可能引领全球经济的新一轮腾飞。这必将促使国际制造业格局发生重大变化，也为中国制造业发展带来新的机遇。
受金融危机的影响，世界范围内能源资源的价值已有所下降。一些国家对我国企业购买能源资源设定的条件有所放宽。我国企业在海外兼并重组的成本有所降低，从国外引进先进技术和人才也更加便利。这些对我国制造业的转型升级都将带来积极影响。
从国际经验看，“用工荒”往往是产业转型升级的前奏。从短期看，“用工荒”会造成劳动力成本上升、压缩制造业的利润空间，影响制造业出口的国际竞争力。但从长远看，却增强了推动制造业转型升级的内在驱动力。
董保华（华东政法大学教授）：
我认为转型对企业可能是机会，但是对员工来说主要是挑战。
目前在制造业工作的农民工是升级版员工，中央一号文件也有了新生代农民工的说法。而企业还是初级版的企业。中国制造业处于全球产业链低端，制造业主要集中在低附加值的装配环节。农民工成了升级版之后，不再只有生存的要求，还有生活的要求。此外，中国已处于人均GDP超出1000美元的时期，社会矛盾比较复杂。因此，我们非常需要把企业从初级版升级，即刚才说的产业转型。
目前我国的产业转型升级，基本上是政府强力主导。当政府在推动企业转型时，正确合理地控制节奏非常重要。我觉得当下进行的产业转型有点着急。其实大部分国家产业转型的概念，是在人均GDP达到10000美元时才提出来的，而我国人均GDP目前还未达到4000美元的水平。当然国家可以先做一点工作，这肯定是好事。但这个路还很长，不能太急。当前的制造业在很长一段时间内还应保留，否则我国的就业会出大问题。
最近各地都提高了最低工资标准，掀起了企业加薪潮。很明显，这个加薪是政府主导的，其实很多企业承受不了如此高的薪资上涨。制造业转型要讲“天时地利人和”，需要合理的节奏。我个人认为，面对社会矛盾，应该控制住过急的情绪，不能寄希望于转型解决掉所有的社会矛盾。产业转型非但不能解决所有的问题，还会带来大量的新问题。一些实行产业转型的亚洲国家和地区，在产业转型后基本都告别了低失业率的阶段，经济低迷，社会动荡，失业率大幅提高，至今未能解决。中国人口多，就业压力特别大，产业转型对劳动者意味着挑战。
中国的问题在哪儿，如何来解决？我认为一方面要坚持技术创新，技术创新首先是制度创新。我们应当拓展社会空间，加强社会保障和人才流动。人才流动不仅会提高效率，而且会提升社会阶层，最近的劳动立法可以说是南辕北辙。当今中国是“强政府、弱社会”，富士康和本田事件暴露出了社会管理的真空。我们不应该把整个社会矛盾归结为“强资本、弱劳工”这么简单的问题。
表面上看贫富差别好像是劳资问题，其实并不是，贫富差别背后是什么？据《福布斯》杂志的说法，美国前400个富豪中基本没有房地产行业的，但中国400个富豪当中，有154个是房地产商。谁贡献了基尼系数？垄断行业和地区差异。
其实很多矛盾是比较出来的，我国模仿欧洲以解雇保护为劳动立法的龙头，美国则是以反歧视为立法龙头。老板完全可以炒一个员工，但不能歧视员工。如果歧视，国家要罚得你倾家荡产。这一方面保持了企业的技术创新和竞争力，另一方面也维护了员工的尊严。中国的问题是城乡两元结构，反歧视才是关键。
朱为众（美国迈克尔斯执行副总裁）：
