国企退休员工举报在职员工学历造假，履历档案造假绝不仅仅是“不拘小节”

　　近日，一封来自国企退休员工的举报信引发了广泛关注。举报人陆女士称，其前同事倪某晨在入职开封发电分公司时，存在学历和工龄造假行为。据陆女士透露，倪某晨在人事档案中仅提供了“开封大学”和“马来西亚与英国联办大学”的毕业证书复印件，但并未提供学位证和学籍证明。此外，档案中记载的学历为大专，而倪某晨在公司内部却标注为硕士研究生，这显然与实际情况不符。

　　陆女士指出，她从未听说过“马来西亚与英国联办大学”这所学校，且倪某晨的就业时间与学历信息对不上，存在明显的矛盾。她认为，按照当时公司规定，这种情况是不被允许的。这一举报迅速引起了开封发电分公司的重视，纪检部门已多次介入调查，并表示目前仍在进一步核实中。

　　倪某晨曾在多家企业工作，包括开封仪表有限公司、新乡豫新发电有限责任公司等，最终于2013年调入开封发电分公司。他曾在新乡豫新发电有限责任公司担任人力资源部副主任一职。然而，如今他已离职，离职原因并不明确。尽管如此，陆女士的举报并未停止，她继续向相关部门提供线索，希望查明真相。

　　近年来，学历造假问题屡见不鲜，不仅在国企中存在，也在民营企业中时有发生。例如，东莞某企业曾发现13名员工中有8人学历造假，最终被辞退并列入黑名单。此外，假学历还可能引发法律纠纷，如中山某电器公司以员工伪造学历和工作经验为由，将他告上法庭并索赔36万余元。这些案例表明，学历造假不仅损害个人诚信，也可能对企业和社会造成严重后果。

　　从组织管理的角度来看，学历造假问题也反映出企业在员工激励和管理方面存在不足。研究表明，外在激励偏好对员工创新行为有正向影响，而内在激励偏好则可能削弱这种影响。因此，企业在加强员工诚信管理的同时，也应注重营造良好的创新氛围，提升员工的内在动机，从而减少类似问题的发生。

　　此次事件也引发了公众对国企员工诚信问题的广泛关注。有评论指出，党员干部必须明白，个人事项的隐瞒、履历档案造假绝不仅仅是“不拘小节”，而是不讲政治、不守纪律的大问题。因此，企业在招聘和管理过程中，应更加严格地审核员工的学历和工作经历，确保信息的真实性和透明度。

　　国企退休员工举报在职员工学历造假一事，不仅是一起个案，更反映出当前企业在员工诚信管理方面存在的隐患。相关部门应继续深入调查，确保调查结果公正透明，同时企业也应以此为契机，完善员工管理制度，防止类似问题再次发生。