广东省人力资源和社会保障厅副厅长林王平也表示，这次最低工资标准的调整适应了广东省经济社会发展的需要，有利于缓解粤东、粤西、粤北地区和珠三角地区收入差距扩大的趋势，也能改善广东省的就业环境。
查实违规，督促补发
江苏省人力资源和社会保障厅有关负责人介绍，新的最低工资标准实行近4个月来，绝大多数企业都执行良好，但劳动保障部门也接到有个别企业违规的举报，镇江、南通等市都发现有违反最低工资标准的行为，其中镇江查实违规行为有10多起，其中经督促已经调整并补发到位的8起中，涉及114人共2.2万多元。
上海最低工资标准调整至今已近两个月，从人力资源和社会保障行政部门执法监察以及接受举报、投诉的情况看，新的最低工资标准在企业内得到了比较好的贯彻实施。上海市人保局有关负责人介绍说，最低工资标准适用于全市各类用人单位。对于全日制就业的劳动者，只要在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资就不能低于月最低工资标准。
而浙江省人力资源和社会保障厅初步定于6月，对全省各地落实执行情况作专项检查。宁波就业管理部门负责人认为，提高最低工资标准是必然趋势，对一些企业，尤其是劳动密集型企业来说，这样的调整可能会增加负担，但从长远看，最低工资标准提高后，能吸引更多外来务工者，给企业提供相对丰富的人力资源，同时也“倒逼”企业通过革新技术、改进工艺、创新管理，实现转型升级。
最低工资，西部地区量力上调
力争告别低位——
各地均大幅上调最低工资
从5月1日起，宁夏银川市兴庆区在财力紧张的情况下，筹措1000多万元，为1726名低收入者加薪。提高幅度24.9%的新标准，使宁夏最低工资标准在全国的排位不再是倒数第一。尽管标准仍相对较低，却已一举跃进全国工资收入排名中游位置。
多年来，宁夏最低工资标准一直在全国最低位徘徊。2009年，宁夏的平均工资为34082元，仅为上海的1/3。为逐步提高工资水平，4月26日，政府颁布文件，将全区最低工资标准提高24.9%。
不光宁夏，山西、内蒙古等西部省区市都开始上调或拟上调最低工资标准。
今年4月1日起，山西上调最低工资标准，最高上调幅度达18%，其中煤矿井下从业人员月最低工资标准为 1600元和1400元。
据介绍，山西月最低工资标准依据经济发展程度等方面分为四类地区，分别上调70—130元不等，最低工资标准每月640元至850元不等，而全日制用工小时最低工资标准依次为4.89元、4.48元、4.08元、3.68元。
而内蒙古正在制定的新最低工资标准，比过去将会有明显提高。
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅劳动工资处处长高鹏博介绍说，内蒙古最低工资标准的调整，主要根据自治区经济发展水平、职工平均工资、城镇居民消费价格指数、就业状况等因素，至少两年调整一次，以确保低收入职工工资水平随经济发展而提高。在今年调整最低工资标准前，内蒙古的最低工资标准在全国处于中等水平。
消除执行“杂音”——
大多数企业能按规定执行
对于低收入群体来说，提高最低工资标准带来了“福音”，然而落实过程中仍有不少“杂音”。
据内蒙古自治区人力资源和社会保障厅副巡视员白万宝介绍，对于政府颁布的最低工资标准，大多数企业基本能按规定执行。从执行的情况看，国有企业和规模以上民营企业比较规范。存在问题较多的主要在建筑业和餐饮服务行业，突出地反映在农民工身上，拖欠工资现象时有发生。还有些用人单位和部分灵活就业人员因经营效益等原因，收入达不到最低工资标准的现象也不同程度存在。
目前，内蒙古正加强对用人单位执行最低工资标准的监督检查。“比如，今年1月份开始，内蒙古就组成4个督查组分赴各地，专门针对农民工工资支付情况进行督查，其中一个重点就是对企业落实自治区最低工资规定情况的督查。”白万宝说。
而在宁夏，国有大中型企业员工的工资其实早已高出目前所制订的最低工资标准。最低工资标准的执行主体主要是中小企业和民营企业。自治区政府将采取一切必要手段，包括劳动监察部门将于近期对最低工资标准的执行情况进行执法检查。
在山西，涉及处于最低工资边缘的批发零售业、住宿和餐饮业、建筑业、租赁服务业等9个行业有近13.5万从业人员。
山西人事和社会保障厅相关工作人员表示，针对一些用人单位把特岗津贴、加班加点工资等都包括在最低工资内，以及采取提高劳动定额、降低计件单价、任意延长工作时间等手段曲解和违反最低工资保障制度的做法，要进行严肃的批评教育，及时予以纠正。任何用人单位在工资发放时不能突破当地最低工资标准这个底线，否则将按规定进行处罚。
