面对跳槽，HR要淡定
面对90后的跳槽，HR们要淡定，小编在这里给HR们一点建议：
1. 提供职场灵活性。灵活的工作时间和慷慨的远程办公政策对更年轻的工作者来说甚至比薪水更重要。为了留住员工让他们工作到一年以上，当情况需要时要给予他们调整时间安排的机会。
2. 聆听你的员工。90一代工作者比之前的几代人更渴望有机会对公司做出创造性的贡献并希望有人聆听他们的想法。这帮助他们在各自的职位上变得更为专业，从而吸引他们做得更长久，既然个人发展是跳槽的一个首要原因。
3. 传递公司的使命和价值观。员工越来越想在一家价值观与自己契合的公司工作，58%的受访者表示为了在一个“价值观与自己相近”的机构工作，愿意少拿15%的薪水。
4. 雄心的标志。对跳槽而来的应聘者持开明的态度。
