跳槽=性格?
1：高薪不如高兴
HR听惯了像“工资太低了，另谋发展”、“上班地点离家太远”、“感觉个人发展空间过小”、“希望找一个更好的职位”等离职原因，而如今的90后们更是制造出不少另人抓狂的理由。他们往往是快乐主义者，择业、择友，“是否有趣”都是他们选择的重要标准。
从事销售工作的90后陈波说，自己在八个月内先后换过三份销售类的工作。在谈到离职的原因时，陈波表示，离职最重要的原因不是对薪资待遇不满意，而是跟老板做的不开心。在陈波看来，工资多少无所谓，只要能养活自己就行了。但是每天花费最多时间的事情就是上班，要是干的不开心，那就太委屈自己了。
有不少企业的HR表示，“连年终奖也拴不住90后!”据了解，不少公司为了应对春节前的“跳槽潮”，年终奖都等到春节后才发，而这招现在对90后的员工却失效了，不少新员工纷纷赶着在岁末跳槽。
从事人力资源工作多年的齐经理表示，现在很大一部分90后，家里条件比较好，基本没有生活压力与过重的负担，因此做事情喜欢我行我素，工作时要看心情，跳过正常离职手续，说走就走、不负责任的离职方式，也是屡见不鲜。
