外表理性，内心深处埋藏理想
常由专业的骨干员工蜕变而来
善于利用新技术
市场出招凌厉
时刻在谈的都是创新
追逐商业模式的创新
崇尚自由和个性化，价值观多元
将薪酬作为重要的管理核心
与各类投资者关系密切，擅长利用各种媒体
青睐合伙人的管理模式
更擅长寻找市场空隙
链接四：70后跋涉者十大成功攻略
在进行调查和总结这些特征的过程中，一直有一个问题在我们心中萦绕：对于已经成为CEO的70后来说，本文的许多内容也许正在描摹他们的内心，但对于其他希望成为领导者而正在跋涉的70后人群，又能帮助他们从中获得怎样的收获呢?根据采访和调查，以下成功攻略可供参考：
1请不要再作隐形人。70后习惯低调和隐忍，但在这个时代，如果没有鼓舞士气的能力也就不能成为真正的管理者。请主动练习自己的演讲能力。老罗说得好，这都是一个学习的过程!
2请不要为别人埋单。70后的集体主义思想，常常会使得他们心太软，往往习惯帮助别人完成工作，反而使下属不能获得应有的磨练。如果你不能培训他们，你也就不能成为合格的主管。
3请不要忘记阅读。大部分的70后企业家，都十分热爱阅读，孜孜不倦学习企业管理的各方面知识。不要说你已经很久没碰过一本新书了，管理者都是爱学习的人。
4请不要忘记向同事们请教。没有人知道所有的事情，70后喜欢自己一肩扛下所有的责任，这不是最好的解决办法，你再能干，也需要别人的协助。
5请不要忽视自己的内心。你是为自己而生活，不要因为社会的规则而淡忘自己的理想，从而不能从事自己真正热爱的事业。
6请不要太在意得失。学校里的优等生都不喜欢面对风险和失败，但成为管理者，决策的失误很容易发生，你要学会更加坦然面对真实的自己。
7请不要只注意眼前利益。升职和加薪固然意味着人生的提升，但如果仅仅追求这两点，而没有真正获得成长和进步，那么这都将成为浮云。要了解自己的能力和不足，扬长避短，厚积薄发，而不是轻易因胜利而忘记了原来的目标。
8请不要妄自菲薄。从小被教育要谦虚，要朴实，70后往往缺少成长期的掌声和赞扬。但自信的人才最成功，别忘了给自己一声喝彩。
9请不要忽略生活。只有快乐生活，拥有健康的身体和精神才能走得更远，在此给工作狂比例超高的70后人群提个醒!
10最后一定要记住，你们是独一无二的黄金一代。70后，只要努力总会获得你想要的成功与价值，让我们一起加油!
