简陋的物质条件也许磨练了70后的身心，使得他们不屑于去啃老和埋怨社会，宁愿选择踏实和务实地行走。而在他们成长的岁月中，那些曾经影响一时的英雄人物，如：身残志坚的张海迪、勇救山火的赖宁、吃苦耐劳的曲啸，就是他们的童年偶像，甚至连当时的电影由于大部分都是军旅题材，基本上也在一定程度上塑造了这些70后生人的性格内核——“渴望成为大家眼中奋不顾身的英雄人物”。与此同时，课堂教育的重返正规和高考的重新恢复，也使得这一代完整而全面地接受了基础教育，使得他们可以更加系统地认识自己国家的历史和文化，并树立了更清晰的秩序诉求和人生目标。
从这个角度发展开来，也许70后会成为真正意义上的60后加强版，更加理想热情和充满革命志向——但事与愿违，一切戛然而止。随着国门打开，连衣裙高跟鞋和邓丽君的歌曲，美国电影和欧洲的哲学理论，在1980年代中后期开始像潮水一样涌入大陆，国人荒芜已久的娱乐生活迅速被填满。在作业与考试的间隙，看美国大片录像、听摇滚乐卡带、读非主流小说，成为了70后在那个“前互联网时代”最美好的回忆。但仅仅是作为生活的补充，来形容这些新鲜事物显然低估了它们的作用。从一个满眼军绿和青灰的童年世界走来，又在绚烂的新世界(600628)曙光照耀下走入青春，70后成长中的黑白映画突然增添了厚重的油彩，显得分外突兀而又抢眼。
这样两种相反生活同时汇聚所形成的效应，就是完全割裂了他们在幼童期和成长期的思想，也使得70后与生俱来地拥有一种“矛盾感”，而这种矛盾感背后是对自我，也是对这个世界的探寻和追求。
不妨再次重复作家余华的那句概括式的描述：“一个西方人活四百年才能经历这样两个天壤之别的年代，一个中国人只需四十年就经历了。四百年间的动荡万变浓缩在了四十年之中，这是弥足珍贵的经历。”
但这珍贵的经历背后，是如何调节自己的内心和现实的矛盾!
70后身上的三大“矛盾”
“为什么70后很难了解，因为我们身上本来就有很多面，不是外界看来的那么简单!”邓明说。曾经在智威汤逊和用友工作多年的他，一直是别人眼中的乖乖牌，在军队大院长大的他一直信奉纪律，信奉爸爸交给他的那些准则。直到他准备下海创业的那天，“我在镜子里发现了一个全新的自己，我都不认识的自己，原来我一直都不满于这样平淡的人生!”邓明抬起头，突然望了望窗外强调道。
对于这一点，龚海燕也有同样的感觉。从北大毕业后又去复旦念书，她本该顺理成章成为一名不错的学者专家，而她却仅凭着微薄的积蓄就开始踏上了网络红娘的旅途，“也许我是浪漫的双鱼座吧，喜欢梦想，所以有了与之前截然不同的命运选择!”她对《中外管理》表示，自己的人生经历也许并不是那么完美和顺利，但她自己真的乐在其中。
与很多人印象中不同的是，70后不仅仅是踏实肯干的员工和干部，其实也是目前中国国内创业潮中的主流人群，特别是在近年来新兴企业不断涌现的电子商务领域，70后CEO也不在少数。有的人，甚至是放弃了经营多年的高薪职位转而创业，实在让人感叹：70后那看似波澜不惊的外表下，常常隐藏着火热的激情。
这也引出了我们总结的70后第一个主要矛盾——
一、守规矩vs个性化
70后人群，作为中国社会目前真正意义上受到标准高等教育的第一代，同时也是中国企业中真正可以称为职业人的第一代，在一个重新建立的社会中成长起来，深谙纪律的重要性，因此守规矩就是他们心中的底线。最近为了宣传《藏地密码》系列图书的大结局，华楠还特意和员工一起出镜，扮演痴迷的读者。但在看似不拘小节的背后，他却自认为有着一套对于做事做人的“纪律”。“我想70后都有这样的特点，就是很喜欢平等的工作氛围，也能够和下属打成一片，他们把自己放得很低，但不要触及底线，不能破坏职场的一些规律。这不是由个人定出来，而是中国职业社会发展到现在，我们必须遵守的!”此时的华楠，与那个视频中淘气的大孩子仿佛判若两人。
而这个所谓的职场规矩，也成为了许多70后管理者眼中很重要的基准点。“我的上级就是70后，说实话我挺羡慕他们，不是羡慕他们赶上了好时候，而是羡慕他们制定了这些规则和方法，我们80后基本上就是要按照他们的规矩来办事。所以我们只是执行层，他们才是决策层!”一位不愿透露姓名的80后职场人这样告诉《中外管理》。
不过在这些规矩背后，70后似乎又有着我们不易发现的另外一面，个性十足。从周鸿祎怒摔办公桌椅，到老罗在网上掀起的巨大争论，从丁磊花下巨资兴建养猪场，到刘强东兴起的图书销售革命，从江南春的高调炒作，到王卫的神秘低调，虽然他们很少就自己的行为做出解释，但个性和激情却难以掩盖。有人说，这是青春期的延迟。也有人说，这是70后纾解自己压力的方式。越是守规矩的人，也许内心越有着更多的情感和梦想吧!
如果说第一个矛盾是从个性层面来说，第二个主要矛盾，则是从生长环境的角度来看——
二、人文情怀vs商业现实
根据调查，70后人群最喜爱的歌手中，齐秦绝对可以说是非常重要的一位，直到现在他还在大陆拥有数量可观的“中年”粉丝。那么齐秦的魅力到底何在?一位70后CEO幽默地说道：“我有一次坐飞机遇到了齐秦，感觉很不错。我也不清楚为什么那么喜欢他，也许他是我们70后的一个梦吧!”实际上，齐秦对70后最大的吸引力，在于他让我们第一次在崇高主旋律之外，感受到了卑微个体受到了关注与理解，以及个性追求中不可避免的孤独与苍凉。对于第一代关注自我的人群，这种强烈的青春共鸣注定是刻骨铭心的。
1980年代台湾的抒情民谣、三毛的浪漫游记、琼瑶的唯美小说，及余光中的忧伤诗句，飘扬过海后对一代人产生的巨大影响，也许是之后人们永远都不会再遇到的。“他们(70后)是最后的文艺青年，这是他们身上难得的特质!”随机采访中，一位80后白领对《中外管理》感叹道。不过，当这些风花雪月一旦遭遇冷冰冰的商业利益时，70后又会何去何从呢?
薛莉，笔名“谁谁谁”，英国《金融时报》中文网的职场专家。同为70后，她对此感受更加深刻：“60后不喜欢谈利益，他们虽然现在都是商业世界的主宰者，但他们一直羞于谈钱。70后也一样，不过他们虽然有很文艺的外表，内心却已经被环境影响，接受了商业世界快速发展的现实。不过他们可能会先和你谈谈价值观，这一点比60后直接，却比80后更加委婉。”
