许又岚到广州创业不久，待事业有了一定的基础，就开始向多元化发展。
从近代世界企业发展史来看，凡是能持续、稳定、大规模发展的跨国公司、百年企业，都是多元化经营的企业。从经济发展的角度来说，多元化经营能整合各种资源，充分发挥各种资源优势，提高企业的边际收益，增强企业的整体盈利能力，并能使企业更充分利用新技术、更深层次地开发新产品，其次还能较好地规避产业周期波动，提高企业的抗风险能力。但许又岚的多元化之路，其出发点却是想多帮助一些人，多培养一些人才。每多涉及一个新业，多创办一个新的工厂，就可以多培养一些这一行业的精英。
这里，许又岚有一个很形象的比喻，他说：“我是当老师出身，现在虽身处商海，但我的骨子里，我的思维方式，都是以培养人才为主，现在我所有的公司都是交给别人去管，让他们独自去发展，培养他们独挡一面的能力。也就是说，我的任务就是为他们创造平台，搭建舞台，舞台搭好了，就让他们自己组织人马去唱、去跳、去舞，让他们都舞出美好生活，舞出美好人生。”
与其说许又岚是舞台设计师，不如说他是黄埔军校校长合适。因为他的企业就是黄埔军校。多年来，他为社会培养了数以千计的优秀企业家，东北三省、全国各地，都有他培养出来的、有他带出来的优秀“学生”，他们活跃在各行业、各阶层，为推进改革、促进地方经济建设、推动人类文明进步、提高人们生活水平、创建和谐社会而做出了很大的贡献。
这些，都是许又岚所创造的财富。我们先做一个简单的数学题：例如，许又岚成功地培养出一位企业家B，B离开许又岚的公司后自立门户，创办一个约两百多人的工厂，那么，B每年可为社会提供200多个劳动岗位，解决200多人的就业问题。同时，B工厂所创造、缴纳的利税又可以投入到社会的再循环，积极推动社会经济建设。因受许又岚思想的影响，B也会为他的员工创建平台，积极培养人才。经过多年的努力，B培养出C，C离开B自己创业，跟B开始创业一样，创办一个200多人的工厂，然后C又培养出D……如此循环，周而复始。许又岚就似一个金字塔的塔尖，自他而下，每一层都以几何级的形式递增。这递增，实际上就是社会财富的递增、是经济发展速度的递增、是人力资源的递增、是扶贫力度的递增、是爱心的递增、是人类文明进步的递增。
如果社会上有十位、有一百位、有一千位许又岚这样具有远见卓识的企业家，都像他那样心怀天下，为众多的人才搭建舞台，创造环境，那么，我们国家的贫富差距就会缩小，人们共同富裕，社会安定和谐，国力繁荣昌盛。
这是一个非常伟大的思想，一个非常伟大的计划。
