经过独立以来60多年的建设，印度建立起一支规模位居世界第三的正规军事力量，以及规模庞大、种类众多的准军事部队和后备力量，确保了国家的安全稳 定。进入21世纪，为适应世界军事形势和战争形势变化的需要，印度启动了新一轮军事改革，旨在解决制约国防和军队发展的一些瓶颈问题，为军队向信息化转型 做好制度和机制安排。
重点改革三大领域
一般认为，印度军事改革始于2001年2月26日 内政部长阿德瓦尼领导的部长小组向政府呈交的有关国家安全、国防和军事问题的报告。有两个主要因素影响这一轮军事改革：一是1998年核试验所引发的严重 后果，另一个是1999年印巴卡吉尔冲突的深刻教训，后者是更为重要的因素。
印巴卡吉尔冲突发生后，印度举国上下深感震惊，并要求彻底检讨 在安全、情报和国防等领域存在的问题。为平息公众的不满，印度政府成立了卡吉尔评估委员会，评估冲突原因，检讨国防安全问题，并提出应对措施。该委员会最 后向印度政府递交了一份报告。为落实该报告提出的建议，瓦杰帕伊总理于2000年4月下令组建了一个由内政部长阿德瓦尼为组长、包括国防部长费尔南德斯等 在内的部长小组，总体评估国家安全问题并提出解决方案。2001年2月26日，部长小组向瓦杰帕伊呈交了关于国家安全与国防改革措施的报告，并获得印度政 府批准，由此拉开了印度当前军事改革的序幕。
印度政府承认印度空军机队的完好率刚刚超过50%，也就是说，仅有刚刚超过一半的空军飞机处于适航状态，有大量飞机因技术问题而停飞。
印度军事改革范围广泛，涉及国家安全、国防领导体制、作战指挥体制、情报体制、国防工业体制， 以及边境管理、军地关系、反恐作战、军人待遇等众多领域。纵观十余年来印度军事改革的轨迹，虽然不同阶段改革的侧重点有所不同，但围绕高层国防领导体制、 作战指挥体制和三军一体化的改革始终贯穿全过程，这是印度当前军事改革的重点，也是影响军事改革的瓶颈所在。
印军是在继承英印殖民军的基础发展而来。这支军队不仅承袭了英国殖民者的安全、防务思想，也全盘接受了一套英式的军事体制。印度独立后，在此基础上加以发展，逐步形成了目前以“文官治军、三级决策、三军分立”为基本特色的国防体制。
所谓“文官治军”，就是国防部掌控军队的领导管理体制。印度宪法规定，国防部由文官组成，是实体性部门，列入政府编制序列，拥有全面的军政权和军令权。所谓 “三级决策”，就是建立由最高国防决策机构、统一的国防领导机构、军队执行机构组成的三级国防决策体制。在这一决策链中，以总理为首的内阁安全委员会为最 高国防决策核心机构；国防部是最高的国防领导机构；军方处于最低层次，只有执行建议权，而无决策权。所谓“三军分立”，就是军队不设统一的统率机构（如总 参谋部），陆海空三军分别建立各自的作战指挥体制。
印度中央工业安全部队学员庆祝结业
印度建立“文官治军、三级决策、三军分立”的国防体制，一方面确保了文人政府从权力结 构、决策程序和军事预算等各方面对军队实施控制，有效管住了军队，避免了发生军人参与军事政变的风险；另一方面，印度陆海空三军独立平行、自成体系的体 制，提高了海、空军的地位，便于政府直接向海、空军拨款，给予特殊优厚的发展条件。但随着时间的推移，特别是经过战争实践，这一体制的弊端也显而易见，突 出地表现为责任与权力分离、决策与执行脱节。从一定意义上讲，管住了军队，却牺牲了战斗力。主要表现在：
