■破解“上海处处有人才，部队为何少人才”的症结——
在盘活资源中抢占人才高地
“人才就是战斗力!谁拥有了胜战人才，谁就占领了制胜高地。”这是该师政委徐维春的由衷感慨，也是该师在探索军民融合式发展道路上摸索形成的共识。
数年前，该师受领火炮实弹射击演练任务，正值某新型雷达列装。当时，没有官兵能读通图纸，厂家才离开，雷达就“罢工”。最后，部队不得不又请回厂家技术人员全程保障，才完成了演练任务。
上海处处有人才，部队为何少人才？该师党委展开专题调研，分析梳理了“重部队人才，轻地方人才;重协调人才，轻打赢人才;重招纳人才，轻使用人才”这一症结。
“身在‘宝山’要用‘宝’，寓兵于民的预备役官兵素质再也不能原地踏步了!”为此，该师在确立“军民共享、人才强军”理念的同时，出台了《创建一流预备役“窗口”部队三年规划》，制订了《预备役军官统配执行计划表》，对各职级和关键岗位预备役军官的统配要求作了硬性规定。在此基础上，他们与市组织、人事、转业安置部门建立了工作协作机制，建立了预备役军官编配数据库，对部队紧缺的信息化、雷达、气象等专业人才逐个登记，每年进行核对，不让人才轻易流失。
科技型军事人才是部队建设最急需资源。为解决预编官兵学历层次低、专业不对口、不适应部队信息化建设的问题，这个师主动将人才建设的“触角”延伸到上海市委组织部的“院士数据库”，按照对口编组、军地合建的办法，先后吸纳上海市信息委、同济大学、张江高科技园等单位的30余名专家教授，组成网络信息分队、电磁频谱管理分队。目前，这个师已拥有百余名具有院士、首席科学家、博士生导师领衔的科技群体人才方阵，专业涵盖部队所有技术岗位，形成了完成核心军事任务能力和遂行多样化任务相适应的人才方阵。
■摆脱“有钱加不了油”的尴尬——
在联合保障中实现无缝链接
