深圳给马化腾们发房补，源于当地引进高端人才的系列政策。深圳从去年起启动高端人才房补政策，截至目前，共为他们发放住房补贴296人次，计3244万元。
很明显，给马化腾们发房补，初衷是为了鼓励创新、留住高端人才。这些年，各地在吸引和重视高端人才方面出台了很多政策，包括对他们进行项目扶持和成果奖励等，这些当然有一定道理。
不过，如果动用全社会的力量给予优惠措施，那就需要审慎而行了。比如之前，有的地方，教育部门给高端人才的子女中考加分，医疗部门给高端人才开通绿色通道……动辄将公共资源向他们倾斜，难免会演变为另一种“特权”现象。给马化腾们发房补之所以激起热议，公众的担忧恐怕正是基于这一点。
更何况，很多公共资源仍然处在稀缺阶段，倘若在分配上纷纷向精英倾斜，无疑会增加普通百姓的不公平感。
吸引高端人才，无疑需要鼓励和激励政策，但像这样靠房补来留住人才恐怕不大靠谱。虽然眼下房价高不可攀，但对一些企业高管们来说恐怕不至于住不起房，毕竟企业高管收入远远高于社会平均水平。
如果打个比方，给马化腾们发房补，就像给身居豪宅的人补贴一套廉租房，给开奔驰的主送上一辆“小面包”，虽然体现了政府部门动用公共资源吸引和重视人才的初衷，马化腾们也从中获得了作为高端人才的荣誉，但这种举措的效果让人怀疑，很难达到政府重视人才、吸引人才的预期目标。弄不好，比如像给房补，或是给他们的子女中考加分等诸如此类的举措，可能落得两边不讨好——公众有意见，高端人才未必领情。尤其是住房保障，政府在住房上的公共支出应该向谁倾斜，是作为奖品为社会精英锦上添花，还是作为公共保障给广大中低收入者，不同的选择，体现出不同的理念。
吸引和重视人才政策的走偏也给制订者提出问题：除了动用公共资源，是否还有更有效的措施留住人才？
因此，在重视和吸引人才上，一些地方的政策不能以牺牲公平为代价，那样的后果无异于阻断人才之源。重视和吸引人才的办法很多，比如苹果创始人乔布斯，尽管在市场中获得巨大成功，但从来没听说过他被政府奖励一套房的消息，倒是乔布斯获得过一枚国家级技术勋章的荣誉一直被人津津乐道。
对于马化腾们来说，要想留住和激励他们，与其冒着争议和不领情的风险给他们发房补，为他们的子女加分，不如踏踏实实创造一个公平公正和法治化的市场环境，创造一个适宜人才产生和上升、一个适宜创业的环境，这恐怕才是最大的重视和激励。
至于那些房贴，如果用于补贴困难群体，帮助草根创业者，想必能派上更大用场，说不定未来还能孵化出更多的“马化腾”们。
