企业给员工大幅度加薪，有人担忧工资这样上涨，中国的比较优势就没了。外资会纷纷撤出中国，把工厂迁移到劳动力成本更低的国家去，中国发展的势头就会停下来。我认为这种观点是短视的，我们的长远目标是把中国从一个欠发达国家提升为发达国家，工人的工资要达到现在发达国家的水平。现在发 生的事正好是前进过程中的一个插曲。
根据国内外专家的研究，在过去的十几年里，中国工人的劳动生产率提高了将近一倍，但是他们的工资没有涨多少。这不是资本家加强了剥削，而是市场力量所起的作用。劳动力供过于求，工资涨不上去。现在情况慢慢地变了，开始出现民工荒的现象，市场向有利于劳动力的方向转移，所以会发生加薪的事。这是市场在变。
劳动力为什么短缺？一方面是中国经济在升级，靠低工资、拼资源的生产方式越来越没有竞争力，另一方面是中国的人口结构由于计划生育而发生相当突然的变化。
中国将丧失劳动力低廉的优势，的确是一个事实。但是应对的办法不是勉强保持低工资政策，而是专业升级，减少劳动力的使用，靠技术和创新提升企业的附加值比例。
这是中国走向发达国家的必由之路。我们强调的结构调整主要内容之一就是产业的升级。工资上涨正好帮助这一变化的实现。
一个国家在经济上有两件要紧事，一是财富的生产，二是财富的分配；也就是效率和公平。这两件事做好了，经济上就没有大问题。
但是效率和公平往往有矛盾，想增加财富的生产就会忽视财富的公平分配。过去我们过于重视财富的生产，忽视了分配是否公平。现在纠正的机会到了。担心加工资丧失竞争力就是只顾效率不顾公平的一种偏向。更何况加工资对效率也有有利的一面，因为低收入者的收入增加能够扩大消费，有助于平衡宏观的需求结构。现在宏观的总需求中消费的比例太低，这和工人工资过低有关。
