据报道，东部沿海地区一些劳动密集型企业的“地板工资”没有考虑到工人的社会发展、社会成长需要。受访专家建议，将工人的“社会成本”计入工资标准。
富士康事件后，“地板工资”成了一个新名词。其说法来源于，一些企业近年来规模、效益逐年递增，但农民工的工资水平还和10年前差不多，这些企业大都按照当地最低工资标准给农民工发薪水，这种工资被称为“地板工资”。在专家看来，要改变这种状况需要在制定最低工资标准时，打破现有的过于偏重企业经济成本核算、忽视员工社会成长成本的现状，让工人能够通过工资获得在社会上发展、成长的合理成本。
依笔者之见，忽略“社会成本”，揭开了中国工人低工资的一个大秘密。让我们重温一下政治经济学常识：工资本质上是劳动力的价值或价格，而劳动力的价值，是由维持、发展和延续劳动力所必需的生活资料的价值决定的。这就是说，在制订工资标准时，必须考虑“维持、发展和延续劳动力所必需的生活资料”的价值因素。让机器正常运转，尚且需要消耗能源，还必须经常保养、维修；人不是机器，人不仅需要消费生活资料，还应该实现“体面劳动”、有尊严的生活。
自上世纪90年代初以来，中国工人的低工资已经维持了相当长的时间。不过实践证明，这并不是一个可持续的模式，近年来屡屡出现局部性用工荒，以及今年以来多处工人要求加薪的现象，都在警告用工企业，中国的劳动力不可能再廉价下去，而年轻一代的中国工人，更不甘心重复父辈的悲剧，开始以各种方式（甚至支付生命的代价）向低工资现象“说不”。
多少钱才能维持一个工人最基本的生活，包括租房、吃饭、治病等？中国人民大学劳动关系研究所所长常凯做过一个调查，测算下来的结果是，在深圳最起码需要1200元。“这1200元就是保证最基本的生活，没有包括抚育后代、文化生活等方面的支出，离体面劳动、尊严生活的标准还差很多呢。”而从下个月起，深圳的月最低工资标准才将上调到1100元。
虽然高工资并不必然保证劳动者能活得有尊严，但是合理的工资是劳动者生活尊严的一个基础。最低工资标准应该考虑社会成本。
