员工代表：出差补贴。
公司代表：讲。
员工代表：每天三十块钱总觉得有点低了。
公司代表：我给你讲这个事情，考核难度太大，这么多员工每周考。
员工代表：可以民主。
解说：
尽管劳动保障部早在2000年就出台了《工资集体协商试行办法》，而广州市总工会在53家企业开展试点已经两年，但像这样企业和员工为薪酬展开唇枪舌战并不常见。据广州一项调查，百分之百的劳动者期望涨薪，但多达54.2%的员工对工资集体协商制度一无所知。
广州市总工会 陈伟光(电话采访)：
它有很多的原因是制约着工资谈判这个制度。目前来看，我们在法律这个层面上还没有一个很刚性的规定，只是提供了一种可能性，没有说企业必须要进行工资协商谈判。
解说：
过去一些地方政府在促进工资增长上无所作为，甚至打出“营造劳动力成本洼地”的招商口号，但创造了经济奇迹的低薪模式还能持续多久？我们还要继续做廉价劳动力大国吗？就在本周第二轮中美战略与经济对话中，双方达成共识将各自推动建立更平衡的经济增长模式，而中国也承诺，将继续致力完善收入分配格局，提高居民收入，未来会更多以国内消费带动经济增长。
短片三：最低的保障
中共中央党校 周天勇教授：
我今天到国家工商联开了一个会，就是中小企业的员工的工资正常的增长机制问题。那么确实我们需要在，至少今年我们要进行调研，制订方案，十二五期间要开始解决这个问题。
解说：在周天勇看来，至少有三件事是当务之急：一合理调整最低工资标准；二让劳资协商和谈判机制运转起来；三工人的工资必须和企业的利润挂起钩来。
复旦大学社会学部 肖巍教授：
没有和谐稳定的劳动关系也就没有和谐的稳定的社会关系。
解说：“劳动关系是现代社会的晴雨表”，本周肖巍在《学习时报》上发表了文章--“实现体面劳动的两个要领”。而“体面劳动”这四个字，这一周在党报党刊上出现的频率很高。
字幕：《人民日报》“努力实现体面劳动”
----就业是前提
----收入是保障
----发展是源泉
复旦大学社会学部 肖巍教授：
我的意思就是说，劳动者是社会最重要的部件，最重要的。这个最不是说最重要之一的最，就是最，因为这是我们国家的物质基础或者说物质前提，这种如果处理不好的话，不但有悖于我们社会稳定，甚至也有悖于我们意识形态。
解说：让劳动告别廉价，显然不仅仅是企业一家之责；让劳动告别沉重，也不是薪酬体系能独立支撑的。教育、医疗、住房，哪一件不关乎劳动者最起码的保障与公平？
