下一站：去民企还是外企？

过去，人们从骨子里喜欢外资企业，觉得在外资企业讲英文、收入不错、视野也开拓。随着民营企业的崛起，一些民营企业走向国际化。人们也开始改变观念，重新认识民营企业。然而，在当前金融危机下，多少人为民营企业的职业发展机会动心？什么样的人更适合在民营企业发展呢？投票下一站：去民企还是外企？进行了正在调查。

去年7月，我们曾对相同的话题作过调查，面对民营企业提供的职业发展机会，62%参与调查的人会心动　　面对日益残酷的就业压力，越来越多的求职者将目光转向待遇好、锻炼机会多的民营企业。调查结果显示，在未来的职业发展中，62%接受调查的人会选择民营企业的职业发展机会。其中，79%的人选择民营企业的主要原因是因为“个人的发展空间大，有更好的职业发展机会”，其次为“能够提供比原来更好的薪水福利”。

跨越民营企业门槛，文化适应能力是关键

尽管有更多的人会选择民营企业，但同时我们也发现，很多人还存在心理羁绊，没有做好充足的心理准备来接受民营企业的管理文化。调查结果显示，70%的人不愿意选择民营企业的主要原因是因为“家族式管理，不够开放，不够人性化”，46%的人是因为“老板式的企业管理文化，缺乏民主的决策制度”，33%的是因为“人际关系复杂”。

但是，我们求职者的是，性格和经验往往决定你有多少选择。在选择进入民营企业以前，对其企业文化、老板的管理风格进行综合的评估，看自己是否喜欢或接受再做出最终选择最为明智。往往喜欢富有挑战性工作，能够独当一面、处事方法更具灵活性的创业型人才，更适宜于在快速成长的民营企业发展。