此外，轻微违纪还包括坐车插队、进厂不带厂牌、乱丢垃圾、不戴劳保用品、迟到半小时、忘记刷电子卡、上班时间就餐、吃零食以及接打私人电话超过5分钟等等四十多条。工人年满累计六次违纪就将被开除。
上班睡觉或是发现别人上班睡觉不举报则“罪过”更大，这已属于“一般违纪”。一般违纪每次罚款500元，另加警告处分，取消当月奖金；第二次违纪罚款1000元，另加记过处分，取消年度调新资格。第三次将被除名。
一般违纪还包括代人刷卡、在工作场所吵架等。旷工处罚格外严厉，一天就被罚款500元，并扣除奖金，旷工三天按自动离职处理，不给结算工资。
“严重违纪”的工人一经发现将被立即除名，并罚款1000元以上。比如在厂区抽烟罚款2000元、在工作时间玩手机罚款1000元、另有“散播有损公司谣言，有煽动怠工或罢工行为”等等共18条。
玖龙太仓工厂看上去略显“人性化”。2008年1月后，该厂将最低罚款额度降至了50元。调查人员在太仓工厂的内部电邮通知中看到，该厂每天大约处罚20至40人，每次罚款额为50至300元。其中被扣最多的是基建部和运输部，如果司机将车停在2号线，而工厂一定要停1号线的话，就会被罚，如果不接受罚款，就会被没收驾驶证。另一个例子是，2008年3月9日，中班叉车司机吴勇用电脑下载歌曲被发现，其领导被指“对办公室管理不严”，同时被罚，各被扣100元。
一位受访工人气愤地对调查组说，“工厂每月罚工人的钱，都可以赚几十万了。”调查组成员朱家昌和叶楚茵通过种种办法，找到了玖龙纸业人事部的电脑罚款记录，里面记录的罚款行为，光在工厂司机中就有三分之一曾被罚款。
对于企业内部规章的制定，中国劳动关系学院姜颖教授曾指出，关系职工切身利益的规章制定，劳动合同法中也作出了规定。内容上，不能只从用人单位的利益出发，制定超出职工承受能力的惩罚制度。程序上，必须同职工大会、工会组织协商，民主制定。而当调查员问及玖龙员工其工厂的工会情况时，他得到的答案是：“工会没听说过，都是老大说了算，你有意见就走人吧。”
呼吁投资者施压玖龙纸业
在完成了《2008年首季香港上市企业内地血汗工厂报告》后，SACOM会同其他劳工团体随即发表声明，要求港商遵守劳动合同法及其他劳动法规，承担企业社会责任。
声明中要求玖龙纸业立即公布工伤事故详情，改善其安全健康条件，停止对工人无理罚款。要求玖龙纸业立即停止将不符合“临时性、辅助性”这两个条件的原料部辅助工人外判给劳务派遣公司，并依法与工人签署劳动合同。
丘梓蕙还要求玖龙纸业集团主席张茵立即引咎辞去“全国政协委员”职务。
同时，SACOM向玖龙纸业的主要投资人富达投资、汇丰资产管理、摩根大通等机构和个人发出呼吁，以抛出和拒绝购买玖龙纸业股票等方法，向该企业施压，直至工人工作条件得到改善。李兆基、郑裕彤等香港工商界知名人士，均为玖龙纸业投资人。玖龙纸业的重要客户，如耐克、可口可乐、索尼等，也应承担企业社会责任，立即向玖龙纸业施压，以改善其劳动条件。
4月14日，SACOM组织成员来到玖龙纸业位于湾仔新鸿基中心的办公室抗议，但却吃到了闭门羹。
玖龙公司的公关公司皓天公司一职员告知抗议者，玖龙公司主席张茵以及所有高管均“不在香港，也不在内地，不可能就报告作出回应”。
在与写字楼保安经过一个多小时的僵持过后，SACOM抗议者获准来到玖龙公司31层的办公室，向该公司宣读声明和请愿信。玖龙公司一“王”姓职员出面接信，但拒绝透露何时作出回应。
SACOM报告中列举的玖龙纸业涉嫌违反中国劳动法规的概要
受访工人指出的情况：
1、工伤事故频仍、工人没接受过正规安全生产培训。“辅助工”对被调配岗位的安全隐患培训不够。
辅助工、小时工法定假日工作完全没加班费，并被扣押工资。
辅助工去年一年工作超过360日。
2、原料部工人需直接接触废物原料及化学产品。没有劳保产品，需要则自己购买。
辅助工没有定期身体检查，部分工人无入职体检及培训。
3、辅助工2008年后才和劳动派遣公司签订劳动合同，但都被收回，合同期都只有一年。
4、工人没有工资单。工人不清楚自己的工资构成。工人经常被罚款，“轻微违纪”每次罚款300元。
5、乙肝歧视──工厂不招用乙型肝炎病毒携带者。
