火箭飙升奖
西南证券（600369）高管涨薪近15倍
在诸多上调高管薪酬的“铁公鸡”中，西南证券以高达1493.96%的涨幅位居第一，也成为目前两市已经披露2009年年报上市公司中高管薪酬涨幅第一。
统计数据显示，西南证券在2009年共计发放高管薪酬1039.26万元，该数据在2008年则只有65.20万元，短短一年即增加了974.06万元，涨幅高达1493.96%。前三名高管收入方面，2008年仅仅为16.60万元，而2009年就已经达到了531.29万元。好在西南证券借壳上市之后，首份年报业绩增长较为喜人，归属于上市公司股东的净利润同比增幅达到608.96%。
如果说西南证券高管薪酬增幅名列榜首有因重组之故，那么ST马龙（600792）就成为“铁公鸡”中业绩增长最差，而高层依然加薪的公司。
统计数据显示，ST马龙在2009年归属于上市公司股东净利润同比下滑4229.65%，位列所有三年未分红上市公司业绩增长最差。然而，正是这样的上市公司在2009年依旧对高管人员实施了加薪。资料显示，ST马龙在2009年共计支付高管薪酬100.25万元，相比2008年的90.90万元增加9.35万元，增幅为10.29%。
共同致富奖
双汇高管层藏着101个千万富翁
十多家基金公司为代表的股东投出超过1亿股的反对票，集体否决了双汇发展（000895）董事会提出的放弃优先受让权议案，中国知名食品企业——双汇发展爆出的“投票门”成为近期财经界关注的焦点。
高管层为何与股东争利？媒体调查后发现，高管及核心人员高达22亿元的持股市值，外加庞大的体外资产，或许才是董事会与股东利益冲突的根源。
截至3月8日收盘，包括高管在内的101名双汇发展核心人员间接持有双汇发展股份市值已高达22亿元，其中董事万隆因间接持有2.36%股权，而享有约7.29亿元的市值，相当于双汇发展董事长年薪的1458倍。要知道，双汇发展董事长张俊杰的年薪也不过50万元。有意思的是，张俊杰也间接持有双汇发展1.01%股权，市值3.12亿元，这还不计算公司2007年10派8元，2008年10派6元的高分红。
101名持股人平均每人占有价值超过2000万元的股份，个个都是千万富翁；更吃惊的是，他们同时间接持有双汇集团13.9%股权，在双汇发展与集团利益冲突的情况下，他们有充分的动机选择维护后者利益。
节约奖
91家上市公司三年不分红
在已经披露2009年年报中有可比数据的上市公司中，有91家公司连续三年未进行过任何分红行为。而这91家“铁公鸡”公司中竟然有60家在2009年对高管人员进行加薪，占比达到65.93%。
统计显示，在已经披露2009年年报的有可比数据的上市公司中，91家三年不分红的“铁公鸡”中有超过六成的公司高管薪酬不同程度的上涨。
统计数据显示，上述91家三年未分红上市公司2009年共计发放高管薪酬1.88亿元，而该数据在2008年仅为1.49亿元。很显然，这些“铁公鸡”上市公司将更多的利润放在了公司内部。
其实，在这些常年不分红的上市公司中，不分红的原因则各异。有些公司选择将利润更多地进行管理团队激励，而更多的上市公司不分红则是身不由己。数据显示，在91家三年未分红上市公司中，有31家上市公司的高管薪酬在2009年出现了不同程度的下滑。其中高管薪酬下降幅度最大的是方兴科技（600552），其2009年高管薪酬仅有114.76万元，而该数据在2008年为269.83万元，降幅高达155.07%。
团队奖
万科A（000002）支付给管理层4651.90万元
截至昨日，已经公布的285家上市公司年报显示，从行业整体情况来看，虽然金融保险行业仍是对高管最慷慨的行业，但截止到昨日的统计显示，地产类上市公司的龙头万科A在2009年支付给管理层的薪酬暂居已公布年报公司中的首位，为4651.90万元。
据统计，万科A在2009年度支付给管理层的报酬总额为4651.90万元。而*ST威达（000603）管理层们2009年获得的报酬甚至不足万科A的一个零头，仅为18万元，与万科A相差约257倍。
而在中小企业板上市的金风科技（002202），其高管薪酬则仅次于万科A，甚至高于宁波银行（002142）和兴业银行（601166）等金融类上市公司。金风科技前三名高管的报酬总额也超过了千万元，达1034.50万元。
一些ST类公司的高管薪酬甚至合计加起来也难以与之相提并论。除了*ST威达的18万元外，S*ST圣方、ST贤成（600381）
