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　　“不晓得，我们是这儿打牌。”

　　三个人自顾自地打着牌，不再理会记者的询问，于是，记者用手机拨通了刘洪元的电话号码。

　　刘洪元：“谁？”

　　记者：“我的电话，你是叫刘洪元吧。”

　　刘洪元：“是。”

　　这个接电话的人恰恰是刘洪元本人，也就是陈德辉的包工头，对陈德辉的死，他认为自己没有任何责任。

　　刘洪元：“为什么叫中暑呢。”

　　记者：“当时是怎么回事能告诉我吗？那个陈德辉中暑的时候是怎么回事，能说吗？”

　　刘洪元：“我们不在现场，你敢肯定他是中暑啊。”

　　记者：“我看了医院的证明，是中暑死亡。”

　　刘洪元：“不是。”

　　作为政府部门，平时是如何保护高温下劳动者权益的呢？他们对企业进行怎样的监管，对防暑降温又会提出怎样的要求呢？记者找到了陈德辉中暑死亡工地所在的成都锦江区劳动和社会保障局。

　　记者：“有没有去检查一下这个工地上一些防暑降温的措施都有哪些？能不能起到有效的作用？”

　　成都市锦江区劳动和社会保障局副局长张新：“防暑降温措施一个是我看了他们的工作时间，基本上按照规定办，中午没上班，二个是下午看了一下茶水，是供应上了。”

　　记者：“这些茶水能不能起到防暑降温的作用？够不够？”

　　张新：“肯定不够。”

　　张新告诉记者，他们对防暑降温的检查是根据成都市的相关规定来进行的，他们不能强制企业在高温的时候给员工放假，也不能对企业提出防暑降温方面更高的要求，于是记者找到成都市劳动与社会保障局进行采访。

　　记者：“在你们的工作范畴之内，在你们所接触的法规当中，没有高温假这样的说法？”

　　成都市劳动和社会保障局工资处工作人员：“没有，没有高温假这个说法。”

　　记者：“有没有高温假？翻文件看看有没有？”

　　成都市劳动和社会保障局工资处工作人员：“没听说过高温假，没听说过。”

　　而根据我国的规定，从2001年起，高温条件下的劳动保护工作已经划归安全监督部门管理，那安全监督部门又是怎么要求企业做好高温下的劳动者的保护呢？

　　成都市安全生产监督管理局副局长漆玉水：“作为成都市现在来讲，并没有一个明确的规定，就是多少度就不能上班了，没有。”

　　记者：“那有没有规定在某些温度段内应该采取什么样明确的措施，有没有这样的规定？”

　　漆玉水：“没有。”

　　漆玉水告诉记者，具体企业采取什么样的防暑降温措施，决定权在企业自身，因为国家在这方面并没有明确的规定。

　　漆玉水：“具体的我们没有把它细化，这个确实没有，好像就我来讲，一些法律法规我没看到，我们有些规定界定没有什么叫高温，什么情况下叫高温，在这种情况下应该怎么细化到哪一个怎么做，它有依据、企业，你如果不这么做，那我就处罚你，现在没有。”

　　我们在成都市没有找到职工在高温期间应该享受到什么样的待遇的规定，安全监督部门没有明确的规定，劳动部门没有高温假和防暑降温费的发放规定，那么，四川省劳动厅有没有出台相关的规定呢？

　　四川省劳动和社会保障厅劳动工资处刘伶聪：“高温假是没有的，以前有个防暑降温费的标准，但是很老，也没有具体的标准，都是根据自己情况定，以前曾经有个防暑降温费的标准，就是有个说法，但是没有具体的标准，具体给多少钱，自己来根据企业情况定，而且这个是对企业的，机关都没有执行，文件都找不到，高温假是没有的，肯定没有。”

　　究竟什么叫高温，高温对人体的危害究竟严不严重？气象部门和医疗机构，似乎更为了解情况。

　　四川省气象台台长范晓宏：“气温接近人体温度或者超过人体温度，那么在长时间的太阳的照射下，它有很容易产生中暑。”

　　范台长告诉记者，从7月份以来，四川省一直就陷入高温炎热的煎熬当中，在8月12日这一天，四川省多个城市气温都超过了40度，远远超过了人体温度，在成都市120急救中心的接警记录本上，以8月12日为例，记者数了一下，仅这一天就有30次的报警电话是因为中暑。

　　“可能8月12日这一天，是有30起，刚才我们数了一下，就是有医生确诊是中暑原因晕厥这样一个情况，在11点23分到12点05分出现了6起的中暑病例。”

　　相关政策应尽快出台

　　劳动和安全监管部门认为，高温的标准难以界定，所以他们很难拿出一个具体的保护条例，但另一方面，气象部门和医疗机构对于高温的标准却很明确，气温一旦达到或超过人体温度，就会对劳动者的身体带来危害，那么，各个部门为什么不能统一标准，让劳动者尽早得到应有的保护呢？现行《防暑降温措施暂行办法》是1960年由卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的，我们记者也采访了这部《暂行办法》的两位亲历者。

作者：  责任编辑：蓝宝石

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