成为出色HR经理
谋求向经营管理转型
Joy对人力资源管理工作颇有心得，这源于他丰富的人力资源从业经历。Joy学的是公共管理专业，研究生毕业后便进入一家跨国企业，从管理培训生一直做到高级人力主管，负责企业化建设、员工关系和招聘，此后又在媒体做了一段时间，后来跳到一家教育机构做人力资源经理。
谈起跳槽的原因，Joy认为，外企的人力资源管理状态相对比较规范，人力资源管理体系比较健全，给人力资源部门发挥的空间不大；而他后来跳槽到的这家教育机构本来没有严格意义上的人事部，是与行政部合在一起的，很多民营企业都是这样的。他去了以后，建立了公司的人事架构，完善了招聘流程，企业文化建设等一点点做起来，给了他很大的发挥空间。
在对Joy进行采访的过程中不难发现，他确实挺适合做人力资源工作的，因为他实在太能说了。不过Joy表示，光会说可不行，要学会有技巧地说，要学会与人沟通，而不是一个人自言自语。他表示，并不是每个人都适合做HR，因为做这一行沟通和人际能力太重要了，如果不具备这些能力，只能做做普通的人事专员。而且一定要了解自己公司的业务，如果不熟悉业务部门需要什么样的人才，就根本无法招聘到合适的人才。
如今，Joy正有意向企业经营管理方面转型，他认为，如果要走专业化道路成为HR经理，至少要精通人力资源管理六大模块（薪酬、绩效、员工关系管理、招聘、企业文化、培训）中的三四个模块，其他模块也要有所了解，而他本人对薪酬和绩效不大在行，制约了他在HR领域的继续发展。因此，他想尝试做做经营管理方面的工作，凭他在人力资源领域积累的良好人脉，上手应该很快。
职场心经：
人力资源工作提升空间很大
做人力资源工作要经常与各种人打交道，因此要善于沟通；而且要耐心、细致。对于刚毕业的学生来说，从事人力资源工作会给你很多提升空间，因为这份工作能接触到所有部门，一两年以后可以选择自己今后的方向。
公司法务：不断与“行规”较劲
姓名：蓝曦
行业：软件业
职位：公司法务
职位描述：为公司工作人员设计法律的问题提供咨询；公司合同等法律文件的起草、审核和修改；办理公司工商登记注册及营业执照年检；管理公司知识产权事务、办理商标注册、专利申请、版权登记；代表公司进行法律仲裁、诉讼；协助财务部进行商账追收。
薪酬标准：月薪3000~6500元。
在公司中地位不高
周旋于销售与律师中学问不少
蓝曦在名牌法学院接受过正规的法学科班教育，他有坚实的理论知识，不过不幸的是司法考试考了两次还是没有通过。本来想当律师的，只能暂且先当法务。在3年的公司法务实践中，他认识到法务主要需要处理好的是与销售员的关系，以及同外聘律师的关系。
法务在公司中只是辅助工作，地位一般不高。法务和销售能处好关系真是一门艺术。蓝曦表示，销售业务员通常都会认为法务在卡业务，其实，法务的法律意见是为了保护销售的。悖论在于，销售是公司的生命，法律要求和实际业务是有距离的，甚至是不小的距离，如果一切都按照法务的要求来做，公司的业务会在同行中处于不利地位。所以法务必须分清哪些行规是原则性的，哪些是枝节性的。原则性的违法违规必须向销售提示风险，根据实际业务情况来判断是否接受法务的意见是销售的责任。销售人员都是聪明的，他们不会完全不接受合理的警告和意见。
法务还要处好与外聘律师的关系，应该相互配合、相互支持。蓝曦很反感有些公司的法务，为了显示其水平很高，有意地贬低律师。外聘律师往往在知识产权、财务、劳务方面不如法务，不过，律师的司法实践方面是要强过法务的，他会更知道在债务清理中可能会出现的纠纷，他也会更清楚法院的流程。许多时候，律师提出的东西，正是法务考虑不到的东西。法务在工作中一定会遇到有些“滑头”的律师，要清楚律师也有他的生存之道，不要太计较这些缺点。
职场心经：
当律师或法务
要看个人所长
首先需要决定是否考司法考试。司法考试最好在学校读书的时候去准备，千万不要辞职去考司考。如果你社会能力强，诉讼是你的优势，你可以考虑去当律师；如果社会关系一般，适合在一个领域积累，那么你就更适合做法务。
我见过许多公司十分强势，这些公司的合同不让对方进行修改。那么，在这样的公司，合同的审核就是走过场，法务的工作就会停在合同的盖章登记上，法务的作用就会削弱，实际上会被架空。
网络主编：向全媒体发展
姓名：陶子
行业：互联网行业
职位：网络主编
职位描述：收集整理行业资讯和图片，策划专题，通过活动提升品牌。
薪酬标准：刚入行的新编辑月薪2000元左右，一两年后可达到3000元左右，高级编辑月薪4000~5000元左右，主编6000~8000元左右。
在广告公司十年终“上岸”
成功“触网”做主编
陶子喜欢自由，不喜欢呆板的工作，所以她读大学选的是设计专业，毕业后在广告公司呆了将近十年。她说在广告公司工作的那段日子很开心、很自由但也很残酷，通宵达旦加班做出的方案随时就可能被否决掉。她曾创造了连续三天四夜没睡觉的纪录，虽然辛苦，但每当有一个新的创意从设想变为现实，她都会非常有成就感。
在广告行业时间呆长了，陶子越来越觉得自己沦为客户的抄袭员，“我有自己的设计想法，但客户不喜欢，非要按照他的意思改，结果就完全抹杀了我的设计。”陶子说，这种现象在广告行业很普遍，做这一行到了一定年龄就会“上岸”，转做品牌策划、市场推广等相关类型的工作。陶子也不例外，十年后，她“上岸”了，跳到一家网站做市场策划人员。她告诉记者，虽然从事的行业不一样，但工作内容其实差不多，都是与策划有关，不过她欠缺的是网络方面的专业知识，好在网站提供了这方面的培训，让她上手很快。
