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白领职位薪酬大曝光

来源:MSN理财综合 时间:2011-01-18 14:29:06


  职场心经


  做旅游


  像中“情花毒”


  旅游是快乐的,做旅游却是辛苦的,旅游旺季时,加班加点,通宵达旦是常事,不为别的,为的就是让每位游客都能顺利出团,安排好团队的行程和接待工作。但很奇怪,从事旅游业的人都像中了“情花”毒,只要进入了就深深地爱上它,不想离开,因为旅游有一种令人难舍的魅力


  地产营销策划:从卖楼冠军走来


  姓名:Bobo


  行业:房地产


  职位:营销策划师


  职位描述:有房地产开发商全程策划工作经验,熟悉开发项目整体运作流程;具备良好的地产项目全程营销策划及文字表达能力;良好的组织协调能力和统筹能力。


  薪酬标准:月薪1万元,有季度奖,年薪20万元左右。


  出色的营销策划


  是“游戏规则”制定者


  Bobo本科是读市场营销专业,在学校的时候,他的精力基本都用在课外实习上。他担任过家电销售员,他“最牛”的一个业绩是卖出了一台中央空调,拿到了8万元的提成,凭这个业绩,他还在那家家电企业给其他正式员工做过培训。在学校的时候,他还做了信用卡的销售和楼盘的销售,这些兼职经历使他受到了一家大型地产公司的青睐。


  进入地产公司,Bobo认为一定要从基层做起,用销售业绩建立自己的权威。在从事地产销售时,Bobo尝试用各种方法与客户交流,并摸索出自己独特的销售方式,并成为“年度销售冠军”。Bobo认为销售是很依赖悟性的工作,领悟了,销售技巧和销售业绩就会上一个层次。


  在他充分了解了客户的心理需求后,开始从销售往营销策划转。市场营销中心分两个部分,一个是销售内勤,一个是营销策划。


  进入营销策划的小组后,就开始和媒体接触,要学会和记者打交道,把公司的战略意图准确地传达给他们;还要掌握广告制作和投放的各个环节,尤其在“定位”、“推广”、“加推”三个环节上下工夫,在贯彻集团年度媒体投放预算的同时,要和媒体广告部门充分洽谈,获得优惠折扣、阶梯式优惠、年度返还等优惠,尽可能用更少的广告预算获得最大、最有效的宣传效果。他表示一个好的地产营销策划会使公司成为地产圈的规则制定者,给同行带来压力。营销策划所做的都是非常琐碎的工作,策划师要将工作“分段”、“穿线”。不要被紧迫的事务牵着鼻子走,要统筹全局。


  职场心经:


  宜从低做起积累经验


  营销策划是需要一定资历的工作,如果一毕业就走上这个岗位并不一定就是好事。立志做营销策划的新人一定要做足充分的准备,要有媒体经验,或者是懂得如何同代理公司打交道。对于置业者的心理要有深刻的理解,还要根据市场时机灵活调整策略。


  律师:打官司是个苦差事


  姓名:陈小兵


  行业:法律行业


  职位:律师


  职位描述:律师是指依法取得律师执业证书,接受委托或者指定,为当事人提供法律服务的执业人员。


  薪酬标准:律师在美国等西方国家是一个高薪行业,但在中国,其薪水与代理案件和知名度有关。


  与律师行业“缘定终身”


  把帮助当事人放在首位


  在很多朋友眼中,律师是一个不错的职业,但个中滋味只有自己和同行才能理解。“陈小兵是一名律师,供职于广东赋诚律师事务所,在这个行业,他已经摸爬滚打了6年。


  当律师的想法源于在中学读书时,因亲戚发生点法律纠纷后无奈只有通过法律诉讼方式才得以解决。大学时,自己的专业与法律相近,就自学法律考取律师资格,这一切现在想来有点好像是“缘定终身”。


  陈小兵的工作单位在东莞,这个充满生机的制造业城市,随着劳动合同法的实施,加上世界性的金融危机对东莞的影响还在继续,许多纠纷和矛盾最后都需要通过法律途径来解决。“有时,我们代表公司,有时代表员工,我们不能以道德来评价别人,但并不表明我们无动于衷。”陈小兵说,“面对着这两年公司的倒闭潮、老板的‘走佬’、员工工资长期被拖欠,我们也深感无力,也许只有建立长效机制才能减少社会的阵痛。”


  在律师行业,能力至关重要。“做律师是一个苦差事,不要指望过闲暇安逸的生活。”值得欣慰的是,随着整个经济的不断发展和大众法律意识的不断提高,一些有影响力的诉讼案件日益增多。陈小兵说,6年的执业生涯很短,要学习的东西很多,眼下要时刻保持一颗平和的心态,真诚面对每一个咨询电话、每一个案件,把解决当事人的法律问题放在首位,同时努力地为当事人做好法律风险防范工作。


  职场心经:


  不能见钱眼开


  注定这辈子要做这一行业,生活的精彩和社会的复杂共存,不能因一层“薄银”蒙住了自己的眼睛,只看银子而不见苍生,需要有菩萨心肠,有普度众生的思想境界。


  人力资源总监:要精通六大管理模块


  姓名:Joy


  行业:教育培训业


  职位:人力资源总监


  职位描述:按照公司制定的组织结构及经营状况,制订人力资源发展规划、人力资源管理制度,为公司提供合格的人力资源。


  薪酬标准:年薪12万元左右,另外还有年终奖两万元左右。

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