薪酬标准：一般对工作也采取量化考核，收入与所写报告挂钩。年薪一般在20万元以上。
与基金研究员搞好关系
有利提升自我身价
王伟是在一家大型券商的研究部为首席分析师担任研究助理，也就是从事证券公司分析师的工作。证券公司主要分经纪部门和研究部两个大部门。在经纪部门，员工主要从事投行IPO、资产管理和自营业务；在研究部，则有分析师从事研究业务。研究的目的是为投资人提供参考，鼓励机构投资人用本证券公司的席位进行交易，使证券公司经纪部门获取佣金。
与基金公司分析师相比，证券公司分析师研究更为细致。基金公司是一个分析师照看好几个行业；证券公司是几个分析师照看一个行业。王伟出差不算频繁，经过两年多的成长，他现在已能独当一面。上市公司比较看重证券公司分析师所作出的评价，碍于情面，一般分析师不会给出“沽售”的最差评级；如果评级“中性”就表示这只股票有不看好的因素了：“谨慎推荐”和“推荐”则是比较正面的评价。
对于证券分析师来说，最主要的任务就是出差考察上市公司和写报告。分析师所写的报告一般是免费提供给基金经理，基金经理参考分析师的报告后，可能会考虑通过分析师所在证券公司的席位买入股票。
决定证券分析师行业地位的是《新财富》杂志的行业排名。获得排名的程序是，基金公司的研究员提名证券公司分析师进入《新财富》排行榜，然后再由基金经理打分，最后根据打分进行排序。所以，证券分析师除了业务能力强以外，与基金研究员搞好关系也非常重要。
职场心经：
入行第一步要尽快建立人脉
新入行的证券分析师通常人脉关系非常缺乏，上市公司的人不认识，基金公司的人也不认识。新入行的证券分析师首先要服务好首席研究员，获得他的认可；其次，要经常与基金公司研究员取得联系，从他那里打听到基金经理对于报告的评价，根据反馈提高报告质量。
猎头：目光锐利搜“人精”
姓名：郭静帆
行业：咨询服务业
职位：猎头
职位描述：帮客户找到合适的人才；当客户对要找的人才的定位出现偏差时，给他们提出一些建议和解决方案；还要负责售后服务，后续跟进客户对人才满不满意；负责客户的管理。
薪酬标准：工作3年左右年薪约10万元，工作8~10年年薪可达30万元以上。
人力资源界资深女强人
把最适合的人放到最适合的岗位
郭静帆之前在一家港资企业做人力资源工作，1996年加入了一家咨询服务公司，开始了做猎头的职业生涯，如今她已经成为这家公司的中国区业务总监。她在这一行积累了丰富的经验，她认为，做这一行要对招聘客户所在的行业非常了解，同时要了解客户的招聘需求，对候选人的能力判断要准确。
曾经在为一家客户挑选候选人时，有3个合适人选，其中两个人条件都非常好，第三个候选人能力虽然很强但很有个性。郭静帆倾向于推荐第三个候选人，因为这个人在过往的工作中能发挥团队的作用，能充分调动每一个员工的积极性，更适合这个岗位的要求，但客户有顾虑，担心此人不好用。郭静帆站在客观的角度给客户分析了这个岗位对人才的具体要求，给客户提出了中肯的意见，事实证明她的判断是正确的。
尽管经验丰富，郭静帆在选人的过程中也遇到了不少挫折。她曾经与一位总经理职位的候选人进行接洽，最后，这位候选人签了录用通知书。可是在临上班前的最后一个月，这位候选人却不愿意跳槽了，这对她的客户伤害很大，对她的伤害也很大。所以，她认为做这一行要有很好的心理素质，要把这份工作看成是为他们提供职业发展机会的一份高尚职业。
郭静帆介绍，在他们公司，大学毕业生可以先从人才搜寻专员做起，3年左右可以成为顾问，五六年可以成为高级顾问，再往上升为分公司经理。如果具有市场销售和人力资源管理经验，一个月左右就可以开始工作了。
职场心经：
很有满足感
做这行你能从中找到满足感，满足感来自于为候选人找到更适合自己的岗位。不是所有人都适合换工作，我会给他们中肯的建议。
职业规划师：让揾工少点盲目
姓名：张苏玲
行业：咨询服务业
职位：职业规划师
职位描述：是针对个人的性格、天赋、兴趣爱好、所受教育、工作经验等具体情况，通过测试、咨询、诊断、规划等方式，运用科学的测评工具，提供全面的信息、策略与方法，引导咨询者客观地认识自己，了解自己的发展潜能、职业兴趣、个人性格，调适自己的职业状态，选择适合自己的职业发展方向，制定合理的职业发展规划。
薪酬标准：一般有自己的工作室，按时间计费，每小时150~200元，每次大概需要三四个小时。薪酬主要和咨询客户的年龄、学历背景、期望值、要求方案的详细程度等相关。
最开心的时刻
是得知客户职业转型成功
职业规划师是最近几年才兴起的职业，为什么会选择做这个还不为大家所了解的职业呢？张苏玲表示，平常在与不同的人接触的过程中，她发现很多人其实并非不优秀，而是选择了不适合自己的职业，为工作所累，经常找她诉苦。她之前也做过人力资源管理工作，意识到把合适的人放在合适的位置上的重要性，为此萌生了做职业规划师的想法，此前她在国外也学习了这方面知识。
为了提高自己的职业水平，张苏玲参加了相关培训并考取了职业规划师证书，力求使自己做得更专业。她说做职业规划是一个很专业的过程，首先要了解客户的相关背景如行业、专业、期望值等等，然后要经过几轮面谈和做一些专业的测评，最后做出方案，包括职业方案和行动方案等，一年以后会对客户进行跟进，结合客户实际情况变化随时调整方案。
