浦发否认62.9亿应付职工薪酬暗藏利润

针对这一说法,浦发表示,该行认为职工薪酬的计提是有明确法律和决策依据,并且解释了应付职工薪酬余额较高的原因。

浦发认为,应付职工薪酬余额较高主要是以下两点原因,一是2007年当年计提的员工奖励福利基金一般要在2008年初发放,这构成了2007年末应付职工薪酬余额的一部分。二是由于银行经营有其特殊性,考虑到银行业风险的滞后性,为了克服员工的短期经营行为,部分奖金将采用延期发放的形式。

因此,2007年底的62.9亿元应付薪酬,一部分是2007年当年计提并根据2007年的工作业绩应在2008年初支付给员工的薪酬,另一部分是前几年因延后支付而形成的节余。

浦发解释说,与其他银行相比,在职工薪酬方面,只是在已付与未付之间的结构有所不同,对于经营业绩和利润的影响是相当的。分析人士认为,在利润表中产生影响的是员工费用这一块,2007年浦发的员工费用大约是57.6亿元,对利润的影响与民生、招行相当。

浦发认为,职工薪酬的计提有明确的法律及决策依据。公司在其章程中明确了可以计提员工的福利奖励基金,并在董事会决议中对计提方式及计提比例做了明确规定。公司历年来计提的员工薪酬占税前利润的比例一直保持相对稳定,若与营业收入相比,可见呈现逐年下降的趋势,而与银行同业相比,公司每年计提的职工薪酬数量及其占税前利润的比例也保持在一个可比的合理水平。

浦发强调,这项制度安排一是合法合规,浦发银行对职工薪酬的计提比例与同业相比较为合理,且有明确的法律依据,并不存在随意计提,并以此调节利润的问题。