中国民营企业正处在转型升级的路口。新时期需要新的人才，但民营企业由于历史和自身的诸多原因，难以留住和培养优秀人才，这已经越来越成为制约其发展的瓶颈。
中国的民营企业开始尝试跨越，他们或直接引进“洋高管”，在自己企业独当一面；或让他们任职总经理（或技术部门负责人），更有老板直接通过与洋高管合作项目，让后者成为股东。
是什么让中国的民营企业家充满壮大的渴望？又是什么让外国企业的高管们纷纷委身于成长中的中国民营企业？在这条探索的道路上，土炮洋枪如何联合——民营企业如何通过嫁接“洋高管”实现飞跃？这条道路充满泥泞，却也令无数行进中的民企老板感到兴奋。
现象篇
“洋高管”风景线
与民营企业寻求“洋高管”来帮助提升企业技术和管理水平的想法相对应，“洋高管”们被中国的生机所吸引，他们试图在中国企业里实现自身更大的抱负。
2010年4月，总部位于江苏的月星集团“千万年薪招聘洋CEO”的消息在社会上引来热议。招聘广告刊登之后的短短一周内，已有1万多名海内外英才有意加盟，网上点击招聘信息达2万多人次。
“高端项目对人才提出了‘高级’要求，也决定我们支出的薪酬肯定不菲。”月星集团董事长丁佐宏说。
在中国，越来越多的民企将视线投向海外人才，在浙江甚至掀起一股“抄底海外人才”之风，引进的人才涉及全球顶尖科学家、设计师、管理大师。《浙商》记者从浙江省人才办公室获得的数据显示，来浙江工作的高层次海外留学人才已达6000余人。
洋高管纷至沓来
浙商以高薪引进洋高管的故事有很多——总部位于浙江湖州的诺力机械董事长丁毅正在为企业的“第三期工程”向全球物色人才，来自7个国家的10多位“洋高管”是他近期亲自招聘进公司的。
诺力机械新引进的洋高管几乎都来自国外大企业，有来自德国宝马公司和日本丰田公司的专家，每位高管的年薪在10万欧元左右，实际支付薪资甚至会超过这一数字。
浙江正泰太阳能科技有限公司总经理杨立友博士，曾经在美国多家公司负责技术和研发工作。2006年，杨立友应正泰集团董事长南存辉邀请，回国创建了正泰太阳能并担任总经理兼总工程师。
宁波南联冷冻食品有限公司的青鱼深加工车间里，来自秘鲁的水产加工工程师路易斯正通过翻译指导员工工作。除了路易斯外，还有一位叫菲德的意大利专家，是青鱼深加工车间的生产经理。
2009年6月，衢州开山集团花巨资请来50岁的汤炎，这位来自美国的专家，曾任昆西压缩机公司副总裁、总工程师职务。以此为起点，开山集团一下子就站在了世界压缩机技术的前沿。
2009年9月，美籍华裔、前迪斯尼运营总监解涛，被中南建设集团挖过来当中南卡通副总裁。
“年前开始发招聘公告，这两天外籍人才已经在磋商之中了。”从2000年开始做出口，浙江星际实业股份有限公司董事长陈时升决定到国外建立自己的销售渠道，他需要吸纳外籍员工。“他们熟悉外面国际竞争格局，所以能更好地帮助企业在外发展。”星际外贸部总经理徐先生说。
“洋高管”纷至沓来，已经成为浙江企业一道新的风景线。“这些大腕不缺钱，主要是想来中国施展抱负，实现个人价值。”引进了世界上著名的景观设计大师海格的艾斯弧公司副总裁陈华安说。
梦开始的地方
洋高管现象的出现源自两大动因：一是企业出于转型升级发展的需要；二是洋高管对中国经济的看好。
“他们可以带来先进的管理和技术。”中南集团董事长吴建荣是成功转型的浙商之一。数年前，他大手笔投资动漫产业，“动漫人才国内严重缺乏，只能到海外找。”
引进洋高管的一些企业有着走出去的市场需求。宁波南联冷冻食品有限公司生产的水产品全部出口欧美和亚洲市场。“洋高管了解区域市场，可以更好地进行产品定位和制订市场竞争策略。”该公司董事长叶晓玲说。
西子孚信服务部部长Olivier原来在法国奥的斯工作，来到杭州后就被杭州的美景迷住了，于是决定留下。“我和家人商量好了，把法国的房子卖了到中国来住。”
如果说Olivier是被杭州美景留下的，那么Steve之所以加盟广博集团，则是因为看到了中国民营企业的活力和前景。早些年，Steve在中国香港等地工作过，他发现中国经济增长迅速，于是边工作边学中文。在美国受到广博集团分公司工作人员的邀请 ，“我想亲身感受中国经济加速的心跳。”
“国际金融危机下，迪斯尼对高层实行劝退。”从迪斯尼加盟中南卡通的解涛告诉《浙商》记者，他趁机来到中国发展。
“中国经济是一个奇迹，我是来接受挑战的。”来自澳大利亚的中州集团总裁助理白木把实现自我价值视为一种挑战，加盟中国企业，也是很多洋高管追求梦想的开始。
“曹董，我来开山不是为了做一个国内一流企业”汤炎加盟开山集团时曾有所顾虑，曹克坚给了他一个更具野心的回答：“开山要成为一家跨国公司。”
杭州猎人人力资源开发公司总经理郎越时认为，人才的国际化有助于推动企业的国际化，引进洋高管某种程度上可以认为是中国企业国际化的必由之路。
