就近期高盛中国高管及人才流动的问题，安武也解释称，投资银行业的人员流动本就频繁。
“高盛全球共有逾3万名员工，但合伙人只有三四百位。所有员工，包括合伙人在内，都必须不停地证明自己的价值，才能得以升迁或被降职。在这点上，高盛与其他投行存在较大差别。”安武称。
“我承认，现在是本公司历史上非常重要的时刻。在以往的艰难时期，公司总能围绕其核心价值共渡难关。尽管我对公司延续了140年的核心准则充满信心，但显然我们有必要进一步更新该准则了。”贝兰克梵在股东大会上表示。
他同时指出，当前来看，对公司的董事会和管理层来说，没有比全面评估高盛所有业务运作更重要的工作了。因此，董事会和公司管理层将成立一个“业务标准委员会”。该委员会将负责审查公司在运营中是否遵循了核心价值和其他业务准则。
另一方面，SEC对高盛的指控仍在继续，但华尔街人士普遍认为双方和解的希望较大。
据报道，美国伯恩斯坦研究公司（Bernstein Research）银行分析师布拉德·赫茨（Brad Hintz）于5月27日声称，高盛集团可能需付出6.21亿美元的代价才能与SEC就欺诈诉讼达成和解。
根据以往美国政府与华尔街的和解协议，赫茨认为SEC会同意接受2.5亿美元罚金，而高盛可能需另外补偿投资者3.71亿美元。这笔赔偿金将使高盛每股收益减少1.05美元，赫茨认为这对高盛来说将是痛苦的。
