请不要误会，我们所说的是“女色”，而不是“美色”，是一种与生俱来的女性魅力，不是让你扮演交际花的角色，以美色迷惑男人，没有本事和才干，就凭色相获得高薪。
办公室因女性的存在而温馨，生气勃勃。但由于女性自身和行为习惯以及认知上的偏差，往往会给自己布下人际陷阱，无法处理好与上司及同事的关系，给职业生涯带来负面的影响。
其实，作为职业女性完全可以用“女色”，在职场上拥有更胜男人的优越条件，创造和谐的人际关系。请不要误会，我们所说的是“女色”，而不是“美色”，是一种与生俱来的女性魅力，不是让你扮演交际花的角色，以美色迷惑男人，没有本事和才干，就凭色相获得高薪。
【案例】
晓娴虽不是十分漂亮，可在她所工作的公司里还是颇为出众的。她只是一个办事员，可她常常在老总面前晃摇，不时地给老总的杯子里加点水，做出妩媚的笑容，这自然引起了一些领导的注意，便不时带她出入社交场所。
然而，她对其他同事却没有那么热心了，还常为工作上的分工和配合闹矛盾，人们对眼里这位“红人”颇有异议。可她却不在乎，因为她得到了其他同事得不到的好处——单位出国的名单里常有她的大名，出差大大超标也照报不误，职位也比别人晋升得快。
不久前，公司人事变动，她觉得大树已倒，而自己树敌过多，就调到了另一单位，可她的传言也很快传到了新的单位，自然只有负面作用。
应该说晓娴错用了自己的性别优势，取悦了一两个权力在握的男性，却引起了其他人，当然也包括别的女性的不满和藐视，虽然得到了一些眼前小利，可对自己的长久发展留下了败笔。
