公司老板们经常使用一些员工不知道的管理技巧来赢得员工的忠诚。英国《都市日报》11月13日就盘点了老板们常用的6个卑鄙人力资源管理技巧。(实习编译：任艳阳 审稿：朱盈库)
1、面子策略
基本套路是：老板告诉你公司的经营状况出了问题，实在是没有办法，所以想要削减1万英镑(约合人民币9.6万元)的薪水开支。尽管一开始你会很愤怒很沮丧，但是之后一种愧疚感和同情感就会油然而生。当然老板不会对你的工资削减1万英镑，而只会是5000英镑(约合人民币4.8万元)，这样你还会欣然接受。2、反复击退
当你想要老板同意你的一项策划时，尽管他们心里不支持你，但不会直接拒绝你。相反，他们会让你反复地去搜集数据和细节，然后对你进行表扬，不过就是不做出同意的决定。这样，你便会自动退出。
3、唱白脸
你的老板看起来很可爱，对吧？事实上并非如此，他们只是在扮白脸而已。只有这样才能阻止你要求加薪，要求灵活的工作时间，要求升职。除此之外，扮演白脸还可以使不受欢迎的政策得到很好的落实。
4、机会引诱法
你的老板看起来经常把工作做得一塌糊涂，表现得十分懒惰。这到底是为什么呢？原因很简单，这就是在向你表明你还有很多晋升机会，赶快努力工作吧，学习新技能，然后更上一层楼。
5、心理战术
你会经常读一些无聊的肢体语言书籍吗？你的老板会，他们尝试着用肢体语言左右你的思想。例如：在开会之前，为你倒上一杯咖啡，让你觉得他是一个热心、值得信赖的人;在要你做一项工作之前，先问你一些问题，然后让你心甘情愿地去做。
6、三明治策略一般，老板在批评你之前会想方设法的让你欣然接受。例如：在批评你之前，先夸一句“你今天图的指甲油好漂亮”，然后再切入正题。接着，在其它方面再夸上几句。
