后富士康时代劳资调查：资方强势根基难改

同时强调健全和完善信息沟通机制，进一步畅通信息网络。对事关稳定的重大群体性事件做到 “四个第一”，即要在第一时间掌握信息，第一时间报告领导，第一时间赶到现场，第一时间参与处理，并及时续报事件的相关情况。

这位负责人认为这对于防范因为劳资关系变化而引发的群体性事件的风险还是管用的。

合肥市经开区一家内资企业的员工透露，在近期各地集中爆发劳资纠纷事件以来，明显感觉到工会对我们的关注了，有时发个牢骚，过不了一会儿就有人跑来很郑重其事地问“你有没有什么烦心事”。