这位人士还表示，这种强势不只表现在台资企业，所有能对合肥经济发展带来贡献的投资商，政府都不可避免地对其有所偏向，这也是很多地方的常态。
对于常新和留下来的工友而言，罢工毕竟还是保住了原有的薪资水平，下一步就不必再那么较真了，“留下来的人，再也没有人愿意提起此事。”常新说。
由于资方的强势，很多问题都被遮掩了。合肥市总工会副主席戴建军在2009年对几家非公企业进行调研时发现，某公司从当年4月份到6月底，部分工序实行连续的三班三运转，没有休息天，在换班的当天，工作时间长达16个小时，工人实际睡眠时间只有4个小时左右，大大超出了职工的身体极限。
劳资关系微妙
相比较后来愈演愈烈的富士康跳楼风波，还有广东佛山的本田罢工事件，发生在合肥这家台资企业里的风波，并没有引起外界太多的关注。但常新认为事件之后，“虽然表面上还在按部就班，但感觉和公司管理层之间的关系有些微妙起来。”
尤其是近期以来，只要在生产线上，听到有人聊富士康的事，小组长立刻走过来喝止，态度非常严厉。即使有人聚集在一起说话，也会有一些管理者刻意走过来听听。
该公司一位住在厂里的工人透露，他们晚上休息的时候，还会就富士康事件的进展情况展开讨论。讨论中，有的人说着情绪会突然激动起来，甚至问，“你说上次我们闹狠一点，老板会不会给我们加薪”，问题一出，立即招来工友唏嘘。也有人认为还是没有达到效果，因为没有为自己争取更多的自由时间，“只要不用每天都加班，一个月可以休息几天，即使不加薪也是能接受的。”
常新则认为这也只是图个嘴上痛快而已。在他看来，即使外面闹得再厉害，这里的绝大部分人还是会选择接受现状的。“这里不会有人因为感觉待遇不好或者工作环境不好去跳楼的，很多人还要靠这份工钱养家糊口呢。”
合肥市台湾同胞投资企业协会会长吴安国则向记者坦陈：“在富士康‘第六跳’的时候，我们在合肥的台资企业老板们就坐到一起来讨论这个事情，预测可能还会发生什么。我们认为，大陆产业工人要求加薪一定会成为趋势，由此引发劳资纠纷也是不可避免的，只是不知道在合肥何时会出现类似的富士康风波。”
吴安国的另一个身份是合肥市福客多快餐有限公司的董事长，这位自称“皖籍台商”的60岁老人，20年前即来大陆投资，多年来以自己的亲身经历召唤那些打算来大陆投资的台商，在合肥台资企业界广受尊重。
吴安国透露说，富士康事件发生之后，在合肥的百家台资企业老板专门就此坐到一起来商讨对策。他们承认即使合肥的工人不会像深圳、佛山那样去做极端的事情，但是他们的情绪一定会受到这些事件的感染而出现微妙的变化。
吴安国和其他在合肥的台商一起的分析结论是5到10年内，合肥产业工人的平均工资水平要达到4000元，折合成新台币20000元，再以台湾同等的水平计算，到那时，台湾产业工人的工资差不多也就17500元新台币。
“这也就意味着，台商企业在合肥的人力成本优势还不如台湾了，到那时，你说企业还会继续留在这里运营下去吗？”吴安国问道。
为了让工人感受到企业还是比较人性化的，吴安国也尽可能地给工人提供一些看得见的福利，“至少我能叫出我们厂里每一个工人的名字，对于一些来自云南等外地的工人，过年过节的时候，他们回不了家，我就出钱组织他们到黄山等地去旅游，让他们感受到企业对他们的关怀。”
吴安国也承认，“这确实不是每个企业都能做到，我们人少，就可以这样，郭台铭的鸿海几十万人，他肯定做不到。”
政府干点什么？
吴安国认为最近发生的一系列事件肯定会对合肥外资企业的劳资关系产生影响，“即使现在来看还比较平静，但是如果真的出现一些极端的行为，还是要政府介入才能很好解决的。”
他的观点是，推进劳资关系和谐，政府角色不可或缺。“只要企业完全按照地方政府的法律在运营，没有损害劳动工人的合法权益，至少工人们不能跟着外地的一些事件学习而影响企业运行。”
但工人和吴安国的观点完全对立。常新说：“公司从建立就有工会，但我们大部分工人都认为这个工会更多的时候只听老板的，这也就注定了它只会按照老板制定的规章制度行事，而不太可能更多地去为工人谋求切身利益。”
常新还觉得即使是政府参与进来，现在政府对外来投资企业的经济依赖性是不可避免的，关键的时候，政府肯定还是会帮着企业说话的。
有多位在合肥的台商在采访中坦陈：“除了与行业协会之间有过联系之外，平时与工会组织之间的联系确实不够密切，也不知道工会能发挥什么样的作用。”
合肥市总工会的一位负责人则对此表示不认同，“在劳资关系中，工会还是发挥了重要的纽带和沟通桥梁作用。”
这位负责人特别强调，即使在富士康事件发生之前，该市总工会就在全力推进规模以上非公企业组建工会，“今年我们的目标就是要实现在全市非公企业中组建工会率达到80%，也培训了1000多名基层工会干部。”
针对富士康事件之后，工会组织如何推进雇主与工人之间劳资关系的融洽，这位负责人表示已经全面启动维护职工队伍稳定应急预案，但他否认这仅仅是针对富士康事件影响而采取的紧急预案。
根据预案，市总工会要求全市各级工会深入企业一线，了解职工思想动态，积极协助党委和政府妥善处理职工群众利益诉求，把维护职工队伍稳定作为第一要事。
