在郭台铭看来，下属和员工能够接受这种文化，因为每个人都会希望赚到更多金钱。“80%到90%的员工都喜欢加班，多赚点钱，将来可以回乡买房子。”这是郭台铭在股东会上的最新说法。
郭为什么这么重视时间？就是为了富士康的“日不落”的生产流程。
高科技的竞争，已经成为时间的竞争。谁能早一个月推出新品，就能取得市场的先发优势。富士康现在能够做到，在美国旧金山接到一个手机订单，可以在48小时内开出完整模具，而竞争对手往往要花一个多礼拜才能做到。48小时中，美国与深圳两地，好比一场接力赛跑，毫无时差影响，直到使命达成为止。
这种一直处于超限状态的运营方式，正是成就今日富士康的秘密所在，但问题是，在把富士康日益打磨成一台高度控制、高效运转的精密机器的同时，也让每位员工被“机器化”，或者说“零部件化”。现在？也许到了停机检修的时刻了。
铁血
从某种程度上说，对于需要以庞大规模和极低利润率来求得生存的代工商而言，郭台铭的高度控制和极端主义的做法，也许是最适合富士康这类企业的管理方式。
现在的富士康有多大？整个集团，从不起眼的计算机机壳、连接器、电路板、准系统，到智能手机、数码相机、笔记本电脑、网络通讯产品、液晶面板与电视、游戏机、半导体设备、LED等，完整串起了整个高科技产业链。而这些，正依赖于数十万廉价劳动力的流水线作业。
“很多日本朋友问我，郭台铭究竟是何方神圣？我都说他就是当代的成吉思汗。”奇美集团创办人许文龙对《环球企业家》比喻说。
2009年11月，郭台铭决定砸下1650亿台币，买下奇美电子，创下台湾有史以来最大金额的企业购并案。新奇美整合了富士康与奇美两大集团实力，已超越友达，冲上液晶面板世界第三大地位，仅次于三星与LG。
郭台铭最著名的经营哲学是：市场中只有第一名能赚大钱、第二名有点钱赚，第三名有时赚、有时亏，第四、五名都已是小赚大赔。因此，富士康永远要做前三名，并且尽快成为第一名。
单就旗舰公司鸿海精密来说，2005年的营收仅仅6756亿台币，到了去年，则已成长至14200亿台币，五年内成长超过两倍。如果时间拉得更长，鸿海在20年内，从一家只有20亿台币营业额的中小企业，已蜕变成为年营收19600亿台币的全球代工大老虎。
郭台铭透过“One stop shopping”策略，让欧美客户一次购足，使得鸿海毛利率硬是比代工同行高出一截。以今年第一季的8.7%来说，就比全球前两大笔记本代工厂，仁宝的 4.21%，还有广达的3.21%，明显优秀得多。
去年虽然历经金融风暴，但鸿海集团总获利则达756.8亿台币，超过2008年的551.3亿，可以建起五座国家体育场(鸟巢)。以大陆来说，富士康集团在2008年的出口总额达556亿美元，占全国出口总额的3.9%。
程天纵曾任德州仪器亚洲区总裁，他贴切比喻说，“这集团一年可以长出一个德州仪器。”
以刚刚进入的笔记本计算机代工来说，目前就已拿下HP与DELL的大订单，约在500万台之谱，预计到了明年，总出货量上看2000万台，全球市占率接近1/10，让仁宝、广达如芒刺在背。
也因为“鸿海科技集团”在大陆皆以“富士康科技集团”为名号，使得国内媒体常常把鸿海旗下的子公司、专做手机代工、在香港挂牌的富士康国际控股(FIH)与之搞混。FIH最近一年，因为诺基亚抽单、智能手机转型不顺，股价大跌了好几波。使得一些媒体把FIH的问题，衍生为整个集团的问题，甚至是造成员工跳楼的原因之一。这显然是误读。
廉价且充沛的中国劳动力、几近军事化的工厂管理、日不落的生产流程，创造了富士康庞大帝国霸业。毫无疑问，是郭台铭的个人风格塑造了这一文化。
今年60岁的郭台铭，祖籍山西省晋城市，有一个姐姐、两个弟弟。台湾的高科技大亨，不是硕士就是博士学位，但郭家三兄弟，郭台铭是“中国海专”毕业、郭台强与已过世的郭台成则是“华夏工专”毕业，只具有比大学还要再低一阶的专科学历。郭台铭的父亲郭龄瑞，是台北县永和市派出所的一个小警察，从小对儿女采取军事化教育，一个口令一个动作。今天郭台铭管理公司也采取同样的准军事化管理，无疑深受其童年的影响。
富士康的员工常说，郭台铭骂起人来就像军队里的大将军一样，架势威严十足，就算是身价百亿的高管，也会罚站好几个小时。这些细节，郭家的邻居回想起来，和当年郭父教训儿子的“铁血教育”如出一辙。
为什么要罚站？因为在会议中或是工厂巡视中，郭台铭会临时要求主管口头报告，如果是没办法完整回答，郭就当场不给经理面子。经理如果想继续呆在富士康，如果想分得股票，就得接受这样的方式。“基本上，我们都把郭老板当皇帝看待。”富士康一位台湾中级主管对《环球企业家》说。
尽管严苛，尽管像军营，但富士康的分红及配股都比其他高科技公司多，这成了其能够不断吸纳人才的主因。
以一个进富士康台湾总部三年的专员来说，只要表现优异，虽然平常的薪资仅仅3至4万台币(约合6500元至 8000元人民币)，并没有比其他公司好，但是只要表现优异，年底能分到5000至1万股鸿海股票并非难事。照目前富士康的股价计算，光是股票就值上70 到150万元台币。大部分员工确实是冲着富士康诱人的股票分红而到鸿海上班的。
