2014中国企业竞争力夏季峰会于6月14在香格里拉饭店召开，本次峰会主题为“新思考，新未来”。此次峰会立足创新，以国际化视角解读企业创新的动力，剖析改革格局中的创新增长点，以变革时代的敏锐思维审视中国企业的进化趋势，解构大时代的颠覆式发展。
远东控股集团主席蒋锡培出席“企业的传承与颠覆”主题论坛。
以下是文字实录：
主持人：刚才雪老师讲了新的企业的传承者，他们在现实当中可能会对上一代的一些过去的内容，我们叫野蛮生长的一些做法有些不认同。蒋总有一些什么样的看法或者是一些感受？
蒋锡培：每个时候肯定是不一样的，我们那个时候相对是短缺的时代。如果说你要去做生意的话，可能还回归了法律。我记忆很深刻的事是在我们70年代的时候我们地方上一个做生意还不是很大，但有点小名气生意人就被拉出去枪毙了，这个对我们那个时候影响很深。后来开放以后，大家都希望能够有做生意的机会，才使得我们很多人现在富起来了。但是富起来的方法各有不同，因为那个时候环境不一样，权钱交易等等潜规则非常多，现在确实是需要审时度势，需要改变。
我看到刘畅刚刚讲的，其实我们都很欣慰，因为这代人他们想的，他们所做的都是有非常好的思考的，并不是说你爸爸给我的，这是我天生就要取得的，他们原本就是父母亲，都是独生子女，亲戚都要取乐他的，他在这样的环境下就会知道我怎么样取乐我的同事，我怎么样使我的服务商、客户能够开心，能够使他们这块得到价值，这是非常重要的变化。
还有原本是制造业为主的，我们都是制造业的大国，但是现在不同了，现在是互联网的世界，现在是追求健康和以快乐的时代，某种程度我觉得我们年轻人他们更有发言权，更能把这些事情能够担当起来。
作为像我们这代人的话，希望年轻人的接班以后他们有自己的想法，能够把他做的更好，你一定要是原来的这种商业模式。只要能够使得确定的战略，你创造价值服务社会的宗旨没有变，你把创业者的精神权下来了，你能保证这一份的激情，保证对法律的敬畏，保证这块的激情，保持做下去终有成就。尽管不能做到底，但是要有做第一的追求，才有可能做到第一。你不说全球第一，你行业当中能不能做到第一，你这个区域能不能做到第一，正因为你有这样高的目标，你能站在标杆企业的肩膀上你走的弯路就会少的多。如果我们前一辈人能够做的好的话，能够有基础的话，你去创业，毫无疑问这也是可以使得你做的更好的机会，但是未必你一定就能够把他班接好。有的三五年之后，决策错误，马上企业就没有了。但是你也可以看到，就是80后、90后创业一代，有做的很成功的企业了，事业需要一代又一代，怎么样做到他想做，他能做，又能做好才是我们所期待的。
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