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富士康内迁面临人力缺口 大量熟练工离职

来源:第一财经周刊 时间:2010-07-09 17:52:12
诺基亚研发中心和工厂的隔壁。而转移之后两者之间也不过1个小时的车程。定位为量产工厂的廊坊今后将为在北京的诺基亚以及在天津的三星等工厂供货。由于诺基亚等公司属于全资子公司,这种供货模式还算是出口。

“廊坊和北京的工厂有时候也会直接向海外供货,主要是巴西这样的国家,但不会超过总产量的1/10。”北京亦庄工厂的一位课长对《第一财经周刊》透露。诺基亚和富士康在印度都有一家大规模的工厂,印度属于诺基亚低端手机的一个重点市场,而富士康也就近在印度设了自己的厂,同时也会为其他国家的订单做一些生产。廊坊工厂大致10%的手机业务外供巴西,其余都内销到这几个大客户的工厂。留在深圳的基本是苹果等完全外销的业务。重庆项目周边也有惠普等客户,富士康从2009年开始将电脑制造、集成电路、汽车电子等10条生产链逐渐从深圳转移到重庆。

“其实搬迁的好处是显而易见的。”曾经撰写过《郭台铭与富士康》一书的《深圳商报》首席记者徐明天认为,富士康向内地迁移一方面是为了更加接近代工企业,另外也为内销打基础,除了深圳和烟台这两个地方主要做出口外,其他的生产基地可以专心做内销的产品,地方政府的态度也能提供有力的竞争环境。

即便是新工厂得到当地政府的支持,让富士康头疼的招工问题依然存在,生产线转移带来的高离职率也在影响着留下的工人。

“有的人满脑子想的都是能回北方去,有的人说要搬的话就立马辞职。”IDPBG(数字产品事业群)的吴亮周边有不少要被“转移”的朋友都在写申请,如果被批复,可能挣得钱比过去还多。吴亮现在是苹果机壳生产线上的线长,在富士康内部属于“福利较好”的部门。在生产线被转移的空置厂房中,能看到不少像他一样的线长正在协调新机器的事情。

“有些厂房装上了苹果的生产线,F区有一栋4层的厂房,我们有时候还在里面做。”吴亮见过装修前的情景:机器先分拆好放进木箱里,由搬家公司的人运到厂区门口的货柜车上,来不及运走的木箱则会堆放在厂区的角落里。

“看到这些机器被‘冷落’到一边还是很难受的,不知道哪天会轮到自己。”今年不到20岁的工人阿胜是湖南人,还没有正式从机械工程技校毕业的他前不久被学校派到了富士康PCEBG做模具开发。“其实就是一个打铁的。”他这样形容自己的工作。

“我们事业部具体什么时候走不知道,但是肯定是要搬走的。”只要是不赚钱的部门,都会慢慢迁走。

阿胜的工资不够花,每个月都是月光,从来没有想过要赚钱养家,他最希望可以在富士康积累社会经验、技术和人脉资源。“现在烦心事也很多,每次我都对自己说我还年轻,不怕。”虽然阿胜的家乡湖南离武汉很近,但是他并不想离开这个年轻人的城市。富士康是他第一个上班的地方,要是不搬厂他相信自己会多留两三年。

但事实是,目前阿胜所做的模具已经通过富士康烟台的工厂进行生产,龙华的厂区基本已经不承担生产的任务。阿胜在6月底上工的时候见到了郭台铭,这不是他第一次见到这家企业的大老板,“在工厂出事之后,郭台铭就常常在工厂转。每次都走得很快。”能够这样和大老板“接触”让他感觉很自豪。

大学生郑胜则对厂区内发生的变动并不是很在意。他所在的部门属于总部周边的产权部门,从汕头大学一毕业后就进入富士康,到现在已经有3年的时间。“我们是肯定不用搬走的,周围的同事也很少谈搬迁的事情,要担心的可能只是普工和一些要去开拓市场的干部。”

富士康按照和政府的约定把宿舍管理权交给物业公司。7月3日,在富士康龙华园区L1—L5外正式挂上了物业管理公司进驻的横幅,负责接管的是深圳当地的两家物业管理公司中航物业和开元物业。“现在我们签订的只是意向书,先试行管理其中的七八栋宿舍,磨合到一定时间再正式全面接手。”中航物业管理公司住宅事业部李经理表示,以后不会把员工的生活和工作划分条条块块,会通过组织活动和工人打成一片。开元物业则专门包了辆商务车进行两天一次的考察,“我们从6月初竞标到25号签订协议一直就没有休息过。”开元物业总经办熊先生说,进驻富士康的团队由公司副总带队,每两天考察一次,每次的专业小组都不一样。

富士康在物业接管上并未表现出异样情绪,但港澳珠江三角洲研究中心副主任林江教授认为,富士康此次加快搬迁速度除了有成本和地区优惠的可能性外,还可能是和深圳政府产生了矛盾。

友达光电厦门工厂总经理池泰安则把富士康搬迁前的加薪行为看作一次搅局。“我们所有的制造企业都会受到它的影响,我们也都一直很关注事情的进展,还在对它可能的结果进行着预估。”他表示,富士康许诺的大幅度加薪真的兑现就会造成制造成本的提高,成本有一部分可以通过内地的地方政府招商引资,政府所提供的土地以及税收上的优惠来解决,但留在珠三角的企业会面临很多问题。

的确,对于大部分员工来说,6月份的工资单确实可以带来些惊喜,但大部分的工人似乎并不指望66%的许诺可以兑现。在今年5月份刚刚从深圳调往河北廊坊的张红到现在只能拿到加薪30%后的工资,对于河北当地新招的员工来说,更多的人拿到的是760元的实习工资,转正之后仍是900元。

“其实加薪66%就是一个幌子,有人说富士康会把每年两次绩效奖金取消,这个奖金是底薪的5到8倍,算下来其实也没有涨多少工资。”张红作为今年第二批进驻廊坊的深圳员工,被许诺的3000元“补贴”也在年后才能拿到。

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