由中国纺织工业联合会与瑞典瑞联稚博儿童权利与社会责任中心共同开展的专项课题“关爱新生代年轻工人——倾听‘后80’青年工人心声”调研成果发布会2月28日在北京举行。报告指出，出生于1985年之后的“后80”青年工人更换工作较频繁，他们普遍的两项基本需求是提高薪资水平和参加专业技能培训，普遍的职业抱负是自己创业，比如做老板、干个体，过上富足体面的生活。
调研为期四个多月，从六家纺织服装和食品企业中获得近700个研究样本。在调查中，90.4%的被访者有初中以上教育水平，88.7%来自多子女家庭，92.3%未婚，半数以上没有从事常规性农业生产的经历，从学校毕业就直接到外地务工。
调查显示，“后80”青年工人绝大多数的工作年限低于三年，但在外出务工以来，更换过一次工作的占20.2%，更换过两次的占33%，更换过三次及以上的占20.7%，仅有26.3%的受访者从未换过工作。
报告称，影响青年工人选择工作的主要因素包括公平公正的劳动报酬、工作本身的吸引力、友善的管理和工作环境、有亲属或朋友在身边、期望成为职业人以获得稳健的职业发展等。
报告指出，“后80”青年工人认为最能描述最近一周工作心理感受的词汇是烦躁、无聊和压抑。在调查中，有这三种负面情绪体验的人分别占47.1%，39.5%和37.5%。只有8.6%的被访者称自己在工作中感到舒服。多数被访者在工作中的消极体验多于积极体验，麻木感强烈，不满足于目前的娱乐方式，在工厂管理中常有被忽视感，渴望拥有更丰富而有意义的闲暇时间。
报告称，“后80”青年工人自认为是更加注重实现自我价值的一代，有更加强烈的自尊需求，普遍渴望自立、追求自主、向往自为。他们希望生活得更加自我，能过上自己想要的生活，体面而有尊严;有自己的时间和空间，无须看他人脸色;渴望自立，希望自己独立而不依赖家庭。
根据《2010年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，2010年全国农民工总量为2.42亿人，其中外出农民工1.53亿人。在外出农民工中，出生于20世纪80年代与90年代初的约为1亿以上。
