对在华外企15.3万名员工进行薪酬调研后，合益集团近日表示对中国2011年薪酬趋势十分乐观，并做出大胆预测。
预测一：明年平均加薪幅度将超8%
这个数字比去年高。企业人事经理将面临更大压力。如果加薪幅度不及竞争对手，人员流动率可能会更高。北京上海的高管价格越来越高，已高过印度和泰国，与新加坡、中国香港的距离越来越小。如果在本地找不到性价比高的管理人员，企业将乐意从海外进口“高管”。
预测二：一线城市精英向二线转移
二线城市的增长势头越来越被看好。未来几年中，上海和北京的精英也会考虑去中西部开拓事业。天津、南京、重庆、成都、昆明、合肥、西安都是不错的选择。
预测三：年薪50万元以上高管统一价
为方便管理人才的流动，年薪50万元以上的高管无论在集团的大连分公司还是合肥分公司，薪水不再会随地区差价而变动。薪酬固定带来的好处是流动更自由。高管的生活方式越来越“在路上”，公司哪里有需要，我就奔赴哪里。
预测四：大专文凭可能形同鸡肋
大专生的起薪已多年走低，很大一部分原因是本科生数量过多，原本可招大专学历的纷纷提高门槛，只对本科生开放，大专生就更受歧视。据称，现在一些初中学历的住家保姆喊出的“起板价”就是3000元，已高过大学毕业生。从某种意义上说，大专生文凭，已形同鸡肋。
预测五：工人薪酬将进一步提高
富士康事件的影响仍将持续。明年蓝领加薪幅度将在10%以上，薪水将远远超过大学毕业生的起薪。
