权威说法
工资应高于最低标准
市人保局相关负责人表示，最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低劳动报酬。对于生产经营正常的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资。
用人单位应根据经营情况和劳动力市场工资指导价位，合理确定本单位的工资水平，并随企业经济效益的增长逐步提高职工工资水平。
明起开始执行新的最低工资标准，如果有企业支付的工资不达标怎么办？对此，本市各级劳动保障执法监察部门将加大查处企业违反最低工资有关规定的行为。
一方面，将开展专项执法检查；另一方面，职工工资如不达标，可收集工资条等证据，然后向劳动保障执法部门投诉和举报。
今天上午，诚辉律师事务所的陈律师提醒，如到7月底，企业未按最低工资标准发放工资，员工可凭当月工资条举报，同时企业要按标准补齐工资。
据了解，相关部门将进行核实检查，员工还可上诉仲裁或到法院寻求解决，维护自身合法权益。
