最低工资标准定底薪
富士康在中国最大的制造基地设在深圳，此前，这家公司大多数员工的“底薪”是以当地的最低工资为标准的，即每月900元人民币。员工的工资增长主要来自加班费，加班工资往往占到员工总工资的一多半。
深圳市总工会副主席王同信说，目前，中国沿海地区的制造加工企业大都是贴着最低工资标准给员工定“底薪”，当地的最低工资标准涨多少，农民工的工资就涨多少，企业的利润增长与农民工收入“绝缘”。这一“规则”使得农民工工资的整体水平和10年前差不多。
“民工荒”成为转机 迫企业分享利润
伴随金融危机后中国经济明显好转，订单骤增，沿海地区劳动力市场发生了明显变化，正在席卷中国多个城市的“用工荒”，被农民工们视作一次难得的机会。
此前，对于员工提出的“涨工资”要求，富士康管理层一直认为“不可能”。该企业一位负责人接受新华社采访时说，富士康的国际客户在下订单之前，“已经把所有的成本都算得清清楚楚，他会参照当地最低工资标准做出成本。”制造业的利润大概只有4％左右，富士康70多万名员工即使每人增加100块钱，都将是一笔“难以承受”的数额。 2008年9月，深圳市总工会就向富士康发出集体谈判的要约，但富士康对工资增长一直避而不谈。去年下半年，富士康订单上升，急需增加工人，却因薪酬过低出现招工难。
经过多次沟通，富士康终于在2009年12月签订了一个覆盖40余万深圳员工、惠及全国70万富士康员工的集体合同，其中对工资增长做出明确约定：一线员工工资平均增长幅度不低于3％，并将于每年12月定期进行集体谈判。
以富士康一线员工底薪900元计算，深圳40万人月薪加3％，公司的薪酬支出每月增加1,080万元。
《工资条例》或是“救命草”?长期从事中国农民工问题研究的深圳当代社会观察研究所所长刘开明说，过去十余年间，不少企业销售额、利润都是陡峭的上升曲线，而工人工资却是一条水平线，这种巨大的反差造成了农民工群体的强烈不满，不断有企业员工采取上访、罢工等形式提出工资诉求。
一些专家和企业提出，目前农民工的“议价能力”仍较低，以工资增长为核心的集体协商制度仍面临不少困难和阻力。深圳市总工会副主席王同信说，有的企业收到工会集体协商工资的要求后强烈抵制，并称“要把企业搬走”。有的企业拒绝提供企业收益、利润增长等数据，一口咬定企业“亏损”，致使企业工会在谈判中处于不利地位。
目前，中国政府正在加紧制定相应政策，推动劳动者薪酬保护制度的完善。由劳动和社会保障部起草修订的《工资条例》将在年内出台，其中最引人注目的是，工资协商制度、同工同酬等保障劳动者利益的条款将被纳入其中。而在深圳，《深圳经济特区劳动关系集体协商条例》也将于今年出台，从而使工资集体协商制度得到法律支持。
富士康用工缺口增至5万
2009年，受金融危机的影响，珠三角农民工多、岗位少;2010年，经历了金融危机之后的企业订单激增，农民工却又少了。工人、订单，似乎成了劳动力密集型传统制造业最大的困扰。
据媒体报道，截止2月23日了解到的数据，由于许多员工返乡过完春节后不再回来，导致节后的富士康用工缺口攀升至5万人。
扎堆富士康 只因按时发工资?
2010年3月18日南方都市报报道，谁说今年企业招工难?过去一个多月，龙华富士康门口日日数千人求职，密度可比春运火车站，进人群易出人群难，站着睡觉不会倒，上个厕所得憋着。前日凌晨5点左右，由于保安未上班无人看管，求职者更是挤翻栏杆，人仰马翻，互相踩踏，幸无人员伤亡。
一个富士康普工的月薪大约在1000―2000元间，为什么有这么多求职者呢?记者采访的10个求职者中，在接受南方都市报采访7人都是看重厂方规模大，正规按时发工资。
富士康为何天天招人呢?除了其是大型台企，员工流动性大外，有网友猜测，富士康实际上并不需要那么多员工，持续招工可能只是向外界透露信号，说明公司经营状况良好。
