任志强
截至前天，已经公布的285家上市公司年报显示，不同公司的高管薪酬差距依旧悬殊，而最大差距甚至已经超过250倍。如果不考虑股权激励、高管持股等其他因素，仅从年报所披露的高管薪酬这一项来看，华远地产的任志强当仁不让地暂居“头把交椅”。
从行业整体情况来看，虽然金融保险行业仍是对高管最慷慨的行业，但Wind资讯截止前天的统计显示，地产类上市公司的龙头万科A，在2009年支付给管理层的薪酬总额为4651.90万元，暂居已公布年报公司中的首位。
而*ST威达管理层们2009年获得的报酬甚至不足万科A的一个零头，仅为18万元，与万科A相差约257倍。
即使与2008年纵向相比，万科A支付给管理层的报酬也出现了显著增长。在2008年，万科A的管理层年度报酬总额还仅为1955.20万元。
而在中小企业板上市的金风科技，其高管薪酬则仅次于万科A，甚至高于宁波银行和兴业银行等金融类上市公司。金风科技前三名高管的报酬总额也超过了千万元，达1034.50万元。
在这些高管报酬动辄成百万上千万的公司面前，一些ST类公司的高管薪酬甚至合计加起来也难以与之相提并论。
公司经营不好，高管工资拿得少也天经地义。在已公布年报的上市公司中，绝大多数ST类公司的高管薪酬都少得可怜。
除了*ST威达的18万元外，S*ST圣方、ST贤成、S*ST朝华、*ST科苑等支付给管理层的薪酬合计最高也未超过50万元。S*ST圣方前三名董事薪酬合计仅为7.80万元，前三名高管薪酬合计仅为1.80万元。
从行业来看，尽管目前仅有285家上市公司公布年报，但金融保险行业以及房地产行业的年度薪酬平均水平已经遥遥领先。
同样来自Wind资讯的统计显示，目前金融保险行业上市公司的2009年管理层报酬均值已达1134.87万元，暂居首位，紧随其后的房地产业上市公司的2009年管理层报酬均值也达701.75万元。而去年排名垫底的农林牧渔行业，目前以421.21万元的均值水平暂居第四。
不考虑股权激励，高管持股等其他因素，仅从年报所披露的高管薪酬这一项来看，任志强当仁不让地暂居“头把交椅”。
尽管万科A支付给高管的薪酬最多，但其董事长王石获得的仍低于同行任志强。据Wind资讯统计，任志强2009年年薪为707.40万元，而王石的年薪为590.30万元。
不过，对于任志强的高薪，华远地产也在公布年报后作出了解释。指出其税前薪酬的构成中252.9万元为董事长年薪及职工福利、司龄工资、未休年假补偿工资等，454.5万元为2008年度业绩奖励。
王石
“2009再次揭示了这个行业难以平静的宿命。2007的刹那芳华，2008的哀鸿遍野，再到2009的柳暗花明，短短三年间，季节冷暖已是几度轮回。”这是万科2009年年报的“开场白”，也是万科最近三年的写照。
2009年柳暗花明，万科的业绩也摆脱2008年的颓势。2009年全年，万科的营业收入和净利润分别为488.81亿元和53.3亿元，同比增长19.25％和32.15％；全年每股收益0.48元，比2008年增长近30％。利润分配方案为，每10股派送人民币0.7元(含税)现金股息。
管理团队“错失”股权
而从销售额来看，万科2009年实现销售面积663.6万平方米，销售金额634.2亿元，成为国内首家销售金额突破600亿的房地产公司。在数据上，万科的各项经营指标全面超越了2007年，并连续第二年获得全球住宅企业销售冠军。
对于万科的管理层来说，2009年的业绩回升虽然欣慰，但也有惋惜之处。因为此前受到业绩增长及股价表现未达标，其2006年至2008年为期三年的股权激励计划受挫，仅2006年度的激励额度得以完成，其后两年均告失败，王石及其管理团队因此“错失”了不少股权。
薪酬大幅攀升
除了股权激励受阻，2008业绩不佳的背景下，王石及其管理团队的薪酬大幅下降，2009年自然也随着业绩向上攀升，不过并未超过2007年的水平。2009年里，王石的年薪为590.3万元，比2008年增加了342.2万元，但依旧低于2007年时的691万元；总裁郁亮2009年的薪酬回升到520万元，比2008年多了313.3万元；其他几位副总裁2009年的薪酬在300万-340.3万元之间，比2008年翻了一倍多，但也都在2007年之下。
此外，2008年末时万科根据当时的楼市情况，对可能存在风险的13个项目计提存货跌价准备12.3亿元。由于目前市场已回暖，万科对2008年末计提跌价准备的项目进行了跟踪评估，其中9个项目计提的跌价准备已进行了全额冲回。
“2009年实现营业收入488.8亿元，净利润53.3亿元，较2008年同比分别增长19.2％和32.1％，各项经营指标全面超越2007年，并成为国内首家销售金额突破600亿的房地产公司，连续两年获得全球住宅企业销售冠军。”一系列令人振奋的经营数据来自万科（000002）今日发布的年报。
