人社局称招服务员要求本科不算歧视，企业有权根据岗位需求设定学历门槛

　　近日，深圳一家名为“费大厨”的餐饮门店因在招聘服务员时要求“本科以下勿扰”引发社会广泛关注。该事件迅速登上微博热搜，成为公众讨论的焦点。尽管如此，深圳市人力资源和社会保障局(以下简称“人社局”)明确表示，该招聘行为并不构成学历歧视，企业有权根据岗位需求设定学历门槛。

　　事件起源于一名网友发帖称，费大厨某门店在招聘服务员时，明确要求“本科学历以下勿扰”，并提供月薪5000至6000元的待遇。工作内容包括餐厅卫生清洁和顾客接待等基础服务。这一招聘要求迅速引发公众质疑，许多人认为这与“服务员”这一岗位的实际需求不符，甚至认为这是对低学历人群的歧视。

　　对此，费大厨门店方面回应称，他们更看重应聘者的社会经验和实际能力，而非学历背景。门店负责人表示，已有本科学历的员工在内部晋升中表现出色，甚至晋升为店长。目前，费大厨已将服务员岗位的学历要求调整为“不限”，但店长助理岗位仍保留本科要求。

　　然而，这一事件也引发了关于企业招聘自主权与社会公平之间的讨论。深圳市人社局工作人员在接受采访时指出，法律并未禁止企业设定学历要求，但明确规定不得在性别、民族等方面进行歧视。因此，只要企业招聘行为不违反相关法律法规，就应予以尊重。

　　从更广泛的角度来看，这一事件也反映出当前社会对学历问题的敏感性。在一些行业和岗位中，学历已成为求职者竞争的重要门槛。然而，这种现象是否合理，是否真正符合岗位的实际需求，仍需进一步探讨。例如，一些地方的人社局通过举办各类招聘会、提供就业指导等方式，积极帮助求职者提升自身竞争力，以适应市场变化。

　　与此同时，一些地方政府也在积极探索如何通过政策引导和制度设计，促进就业公平。例如，孝感市人社局通过建设创业孵化基地，为入驻企业提供全方位的创业支持，包括人员招聘、政策咨询等服务。而博乐市人社局则通过“政务服务进园区”活动，为企业提供用工招聘、政策宣讲等服务，助力企业健康发展。

　　值得一提的是，一些地方的人社局还通过“送政策上门”的方式，帮助企业解决用工难题。例如，恩平市人社局开展“红色加速 惠企暖民”专项行动，深入企业了解需求，优化营商环境，推动企业高质量发展。这些举措不仅提升了企业的招聘效率，也为求职者提供了更多就业机会。

　　然而，回到费大厨的招聘事件，尽管人社局表示不构成歧视，但公众对学历门槛的质疑仍未平息。一些人认为，企业在招聘时应更加注重实际能力，而非学历标签。例如，一些高校毕业生招聘活动中，企业更关注应聘者的专业技能和实践经验。因此，企业在设定招聘条件时，应更加审慎，确保招聘行为既符合自身需求，又不违背社会公平原则。

　　综上所述，费大厨“本科以下勿扰”的招聘行为虽未被人社局认定为歧视，但其背后所反映的学历门槛问题仍值得深思。企业在招聘过程中，应权衡岗位需求与社会公平之间的关系，确保招聘行为既合法又合理。同时，政府和社会各界也应共同努力，推动就业市场的公平与包容，为每一位求职者提供更加公平的竞争环境。