网友爆料：教师加薪=收入下降+加辛？令人揪心！

教师加薪变“加辛”?教育局官员称不实

背景：2006年5月底，酝酿已久的广州海珠区某中小学新一轮教师加薪方案出台，然而公布方案后，老师们都愤愤不平，抵触方案的情绪如同乌云笼罩着办公室，老师们脸上无不挂着凝重与失望。6月1日，网友树阴下的丫头为此写了一篇“加薪=收入下降+加辛”，引起广泛的关注。6月14日，记者采访了相关负责人，相关负责人称丫头之文内容严重失实，同时强调，今年海珠区教师工资可望提高近千元。然而广大网友对说法进行了新一轮的反驳。

一，对话：网友逐条反驳

有关负责人表示，“每所学校都在规范的程序下制定出符合本校实际的二次分配方案，由教代会讨论通过。”

网友回应：

124.29.10.*
    我们学校教代会只用了一个下午一次会议就结束通过了，根本没用通过全体老师讨论。而且还注明最终解释权在校长室。

222.16.81.*
    我是菩小的, 我们更"倾斜"!
    第一,我们的教代会, 当初选的时候已经没有唱票了。
    第二,当初说除了当选的行政, 其他的行政都是列席的。 可现在, 全都是在席。
    第三, 我们教代会有2位教师代表因为其他原因不是代表了, 可学校并没有补选。
    总而言之, 我们学校的教代会根本就是行政会, 行政代表大大超于教师代表。

有关负责人以“一位任科组长的小学一级教师改革前的待遇”为例，说明了老师收入水平有较大的提高。

网友回应：

58.63.72.*
    在二次分配中，该科组长能拿到667元，而在我们学校只有副校长一人拿600多元，我们的小学高级教师科组长只能拿480元多一点，每月人均只是480元进行二次分配。请比较下新洲小学的各个层次的各1名老师的二次分配浮动补贴金额以及该校总人数、行政人数、科组长人数、高级教师人数、一级教师人数、二级教师人数、财务人数等。

222.16.81.*
    我们学校, 基数是380, 一级教师指数是1,应得380元, 高级教师指数是1.1, 应得是418元。 这两部分人加起来是60%以上。 那么意味着有60%的人都拿不到上面发下来的平均数480元。

有关负责人表示，“分配制度改革后的待遇是：2038.1元（基本工资）+230元（学校劳务津贴）+572元（区其他财政补贴月均数）+400元（二次分配固定津贴）+667元（二次分配浮动补贴）=3907.1元。升幅近千元。”

网友回应：

61.140.189.*
    我教学11年,小学高级教师,工资还是2000元,一级教师的工资比我还高。

网易网友 发表ip：218.19.83.* 认为：
    二次分配里的400元固定津贴，其中的200元已经在基本工资里面，实际上只多出200元！

222.16.81.*
    改革后，学校创收部分将要上缴统计中心，230元(学校劳务津贴)将很不明朗，有还是没有，还是未知数。
    二次分配说每人总共才1000元（包含之前已经发放的200元(财政核拨教学工作奖)），但这例子是：400元(二次分配固定津贴)＋667元(二次分配浮动补贴)，明显高出1000。多从哪来？就是从这科组长下面的组员“贡献”出来的！领导明明说400元(二次分配固定津贴)，600（二次分配浮动补贴）；600当中的120作期末奖金，480按岗位作浮动补贴。这又何来667元(二次分配浮动补贴)？

有关负责人表示，“此次财务管理实行收支两条线，并不涉及教师工作时间以外的如看学生午睡、托管、节假日加班等劳务性创收。”

网友回应：

83.238.44.*
    从2006年1月起，各校上缴利润只能返还30％用作发放员工福利，原来是返还60％的，实际上是调低了，而且还要追缴1～5月多返还的30％。

有关负责人以“南武一位满课时工作量的班主任老师”为例，说明了老师提高的薪金“但不是全校最低，而且比人均1000元的平均数高出了130元！ ”

网友回应：

网易网友 发表ip：219.136.187.*
    所谈教师能得到1130元奖金。实际是除校长、中层干部外教师所能拿的最高工资。要求满工作量（16—18节课）、带班主任工作等。学校有几个班主任？绝大多数教师工作只是不担班主任工作老师的二分之一。班主任同时教课可得430分以上；而普通教师最多只有150左右。

网易网友 发表ip：219.135.169.*
   我是海珠区某中学的二级教师，我校的分配方案是这样的．区财政补贴人均８００，加上原本的补贴２００一起进行分配．原来学校的奖金因财政上缴最后剩下人均３２０（校长说的）．一共是１３２０元．其中１２０元留到学期末作绩效奖．那么每月分配１２００元（人均）．其中，４００元是固定的，剩下８００二次分配．我们是算分的，每分５元．二级教师满工作量１００分，一级教师满工作量１２０分，高级教师１７０分．班主任级组长加６０分，科组长加２０分．如果要拿平均数１２００元的话，最少要１６０分．但是，全校只有不到三十人能够拿到平均数，剩下的三十多位教师还要为不够工作量而扣钱，物理要教五个班才满工作量，语数英三个班才满工作量，其他科要１８节课才满工作量．可想而知，我们有多少人可拿平均数！！我算了一下，我原来的收入，基本工资１６８０＋区财政补贴２００＋校每月奖金５００＝２３８０元．改革后我的收入：基本工资１６８０＋固定奖金４００＋二次分配５００－不满工作量扣发１６０＝２４２０．那么我足足加了４０元，真多啊！！