根据国家统计局年度统计结果，去年全国城镇单位在岗职工平均工资29229元，城镇单位在岗职工平均工资增长17.2%，扣除物价因素，平均工资实际增长11%。光鲜的数据未能全面揭示不同人群收入差距拉大的事实，平均工资统计引出一片质疑声——
虚高的“平均”
掩盖收入差距
邓清波
工资增长是好事，然而，浏览几大网站，不难发现此新闻下面却是骂声一片。这中间的原因其实很简单：平均工资掩盖了不同人群工资收入的实际差距。
其实，没有证据表明这些数据是假的。问题在于，这种“平均工资”统计数据，除了对政府宏观决策有参考作用，对于广大普通职工来说，它的意义究竟在哪里？它是要让公众为“平均工资”的大幅增长而欢呼？还是要在公众面前为巨大的贫富差距挂起亮丽的面纱？虚高的“平均工资”只能唤起那些实际收入大大低于平均工资者的心理不平衡。
换言之，百姓需要的是一份能够真正反映问题、反映百姓实际生存境况的统计报告，这样的统计报告才能真正引起各级决策者对民生、尤其是底层民生困境的关注。或许，这样一份统计报告数据要比现在这份“平均工资”统计数据难看得多，但正好可以让我们直面现实。直面市场机制不完善、职工权益保障亟待加强、国民收入分配失衡、贫富差距过大、社会公平需要更多维护、改革开放的成果共享机制急需健全等现实问题，才是解决问题的第一起点。
要弥补低收入的短板
叶祝颐
职工工资增长不取决于数字积累，而取决于他们是否真正从中受益。如果人们的生活质量改善不明显，平均工资数据即使撑破了天，对他们也毫无意义。统计部门统计工资水平，不是为了面子上好看，拉穷人给高薪群体垫底，而是真实反映社会收入的状况，给民生决策提供科学依据。
经济学上有个著名的“木桶理论”：一只木桶盛水的多少，取决于桶壁上最短的那块木板。低工资水平职工或许就是那些“最短的木板”。我担心的是，如果处于“短板”地位的低收入者工资收入与生活水平没有真正提高，他们的苦楚也可能被表面上光鲜的平均数据所遮蔽。
因此，统计工作应与时俱进作出调整，改革现行统计制度，把城镇私企等低收入群体纳入平均工资统计范畴，让工资数据通过民意关，尽量避免弄出这种容易让人产生愤懑的平均数据。
关注被回避的民生
银玉芝
只要有点同情心，就会追问，1.6亿农民工，4千万普通私企、个体就业城镇人员的平均年薪又是多少？如果把这些数字和机关、事业单位员工收入做一比较，那将产生怎样的震撼效果？
收入差距过大，是分配问题。分配问题的核心，是社会公平问题。不关注大部分民众真实的生活质量、生活感受，类似这样的统计数字，更像是在粉饰收入差距大、社会公平问题突出的现实。
别人的收入，不能成为你的收入；别人的高品质生活，也成不了你的高品质生活。个人生活感受，根本不能平均计算的。大部分民众收入增长缓慢，或许是个难以立刻缓解的事实，但我们可以做的是，让企业和单位严格履行劳动合同法，让社会保障惠及所有底层，让公务员的工资与他们的绩效挂钩，同社会平均的经济水平挂钩，或许将产生更多的社会和谐。
