再次，公司账外“小金库”的数量如果说每个部门都有，这也不足为奇。由于这些“小金库”已经通过虚假发票报账，在公司的账务上从表面看已经没有什么问题了，于是下级向上级赠送礼金、礼券等等也构成了职务消费的一个组成部分，并且屡禁不止，即使在一些党政机关施行收、支两条线这种体制下也是屡禁不止。
最后，也有一些企业打着为职工谋福利、多种经营的幌子兴办了第三产业，其中以开综合性的酒店居多，这恰恰就变成了职务消费的出资方、小金库。职务消费通过签单的方式就可以全部解决，而这些宾馆或酒店恰恰不是相关部门的监管重点，因为它不构成这个企业的主流。
这些问题都是显而易见的，也是令相关监管部门和监察部门所“头疼”的问题。
此次，对国企领导职务消费的调查是“醉翁之意不在酒”，它代表国家的最高层，向国企的高管表明其对国有资产的高度关注才是其真正用意。
短评
职务消费无一定标准，“灵活性”太大，是造成其“黑无底”的另一个重要原因。特别是“一筐拎”、“一揽走”的报账法，更使其“灵活性”漫无边际。一张“招待费”的票据、一张车辆“修理费”的票据、一张“考察费”的票据……动辄数百元、数千元、数万元，甚至十几万、几十万元，鬼知道买的啥、吃的啥、修的啥？各种“虚拟”项目、品名报账的鬼把戏，人们已经司空见惯，见怪不怪，其背后潜藏着的不是违规违章，就是不正之风，就是营私腐败。
“封闭运作”、“暗箱操作”，是造成职务消费“黑无底”的第二个重要原因。目前一般报账流程都是“三点式”：“经办—领导—会计”，甚至是“两点式”：“会计—领导”，而且会计多是领导“信得过”的人，信不过者也干不成或者干不长。就这么样的不见光不透风的“秘密”或“诡秘”的“小圈子”，职务消费怎能不出问题？怎能不滋生腐败？
职务消费看似痼疾顽症，其实根治幷不难。“阳光”、“公开”，是一切不正之风和腐败行为的克星。只要切实做到把职务消费公诸于众，要求明细，而不是大而化之的汇总数，是真是假，群众一看就明，再想捣鬼就难了。同时完善组织检查监督和群众举报制度，幷实施严肃的追究制。职务消费的问题一经查实，决姑息迁就，该退赔的退赔，该处分的处分，涉及经济犯罪者则绳之以刑。果如此，职务消费自然就会逐渐清楚清白。
