人力资源公司Napier Scott调查全球各地金融中心4000名国际银行从业人员发现，去年银行业人员总薪酬出现八年前展开该调查以来最大降幅。英镑贬值25%，加上英国金融业接受救助的银行照发红利引起批评，使伦敦从业人员拿到的红利大不如前，总薪酬三年来首度输给华尔街同业。
相较之下，纽约反在金融危机中成为全球最高薪的金融之都，部分从业人员的薪酬甚至较伦敦同业高出四成，主要是因为纽约部分银行在去年11月就决定员工红利，当时金融业尚未进一步恶化，且外界对红利的抨击尚未升高。欧洲银行则普遍在1、2月才结束会计年度，从业人员红利去年平均减少48%。以利率衍生商品业务人员为例，美国的量化分析主管去年平均总酬劳达53万英镑，英国同业只有38万英镑。结构信贷商品人员的红利大减86%，减幅最高。 据中新
观点
金融“干部”拿薪过高也是国资流失
刘昕：人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长
对于高管薪酬，国外的金融企业在某种程度上说几乎是完全竞争的，给高管定薪的时候完全是根据市场的需要，以能不能吸引和留住这个人来确定工资的基础。
我们现在作出限制是必然的。现在银行属于国有资产，不限制管理层肯定会多发钱。西方也一样，金融企业CEO不管是盈利的时候还是非盈利的时候，都会想办法对董事会说做得好，提出更高的报酬。中国金融企业也有董事会，董事会代表国家，这就存在一个对国有资产监督缺位的问题。
国外金融行业与其他行业的薪酬水平也是有差距的，根本原因是，金融行业是资金密集型的行业，其员工成本占总成本的比重较小，自然行业薪酬比其他行业薪酬水平要高。在美国，金融行业的薪酬比其他行业要高，但不会高得那么离谱。
我们的金融企业有两个问题：一是大部分金融企业是国有；二是享受的是国家特殊的政策。实际上，我们金融企业不是完全市场化的，高管的任用是国家任免制。高管实际上就是一个国家干部，他们跟完全市场化的金融企业家是不一样的，所以，金融企业高管所得和他所承受的风险是不匹配的，真正的风险是国家在承担。中国金融高管薪酬过高的问题实际上就是国有资产流失。
一定要强化薪酬管理机制，还有就是要信息公开化，金融高管到底拿多少钱必须公开出来。因为拿国家的钱，你没有理由隐瞒。
侯 宁:独立财经评论家
在国际上，金融企业高管及其从业人员都拿着高出社会平均工资水平的薪酬，这可以说是对高学历、高智商、高风险行业的“社会性奖赏”，当然，另一个原因是他们干的都是理财、投资这样重要的事情，所以这些人的薪酬就自然“高人一等”了。但也正因如此，金融企业就更容易滋生贪污腐败，出现麦道夫、斯坦福这样的“金融大盗”，所以对金融企业的监管也历来是各国政府最为关注的一件事。
最近国家对商业银行行长的工资做了一个规定，即上限是280万人民币，接近于国际金融高管的平均水准。考虑到我国国情，考虑到许多行长都是行政选拔、行政任命产生的，我认为这样的硬性规定有其合理性。但如果是真正的企业行为，我想硬性规定金融高管的薪酬就是不合理的了，因为金融高管的薪酬至少应该有岗位工资和奖金两大块，岗位工资可以是某个固定的数目，而奖金的多寡却必须和他的贡献度挂钩才是合理的。要把“按劳分配、多劳多得、能者多得”的分配原则坚决贯彻到金融高管的薪酬分配上。宗 合
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08年年报公布，净利同比增127%
浦发银行董秘年薪383万
浦发银行4月9日晚间披露08年年报，年报显示，浦发银行税后利润125.16亿元，同比增长127.61%。基本每股收益2.211元，董事会拟向全体股东10股送4股派2.3元。高管薪酬方面，浦发董事、董事会秘书沈思年薪达383.6万元，董事长吉晓辉和行长傅建华皆为176万元。
浦发银行08年实现营业收入345.61亿元，较上年增长33.56%，主要原因是贷款利息收入增加、手续费及佣金收入增加。
