据记者了解，这些职工监事的高薪酬，是按银行内部绩效考核方式得出的。因为浦发2008年业绩翻倍，如果靠业绩考核，这些中层的薪酬当然水涨船高。最关键的是，他们并没有被有关方面“限薪”。
“一些靠业绩提成的支行行长，一年也能拿到100多万。”一位银行的信贷管理人员说。
而建行相关人士曾对外表示，2008年的减薪属于非常时期的特殊安排，不能成为正式的制度。此次降薪仅涉及高级管理人员，基层员工的薪酬不会受到影响。2008年全行员工平均工资按可比口径计算较上年增长14%左右。
此外，银行“海归”管理人员的薪酬也大大高于其他高管。如中行年报显示，2008年中行董事长与行长的税前薪酬分别为150万元和154万元。但中行信贷风险总监詹伟坚薪酬高达1181万元，首席稽核官黄定坚为442万元。这两位均是2007年中行全球招聘的海外人员，都曾在外资银行工作过。
一位银行高管认为，如果简单地“遏制”高层年薪，放开中层薪酬，且不说银行高管的心理失衡，最重要的并没有真正理顺企业内部的薪酬管理制度。而随着企业干部任用市场化，这个问题将更加突出。
此外，该人士认为，经过限薪，以银行为例，大部分董事长、行长薪酬集中在150万元-100万元之间，难以体现出业绩的差距。
“对于金融企业来说，要建立科学的薪酬制度是一个难题。这几年依靠利差的政策优势而坐享丰厚利润的局面应该改变，利率市场化应加快进行，这才能从深层次上缓解金融高管薪酬畸高。”一位银行业内人士分析。
